Consultant HR - Psikometri - Assessment - Psikotest

saya selalu gagal dalam tes psikotes apakah ada latihan khusus untuk berhasil dalam tes psikotes????karena saya yakin pasti ada jalan keluar>>>bantu aku yach!!!

sudah dijawab. 7 Maret 2008

Tlong beri nani soal tentang Test Psikotets skalian dgn jawabannya y’… u/ menghdp’i ujian mhoon dibantu nani tggu..infrms..balik. Trims

Sdh dijawab by email.

would U like to give more trick doing a psikotest!! and give more a new psikotest example. thanx

Sdh dijawab by email.

hai…
bisa bantu saya untuk dapatkan cara mudah belajar IST dan kreplin???

Terima Kasih

Sdh dijawab by email.

Hi there…
Sy sering sekali gagal psikotest.apakah sy msh ada harapan untk lolos dlm psikotest brkutnya?could u 9ive more examples ’bout psikotest..thanx

sudah dijawab 11 April 2008 by email

Besok selvy akan melakukan psikotest dibidang perbankan, mohon bantuannya untuk gambaran test tersebut. Terima Kasih

Dear Selvy,

Terima kasih atas kunjungan kamu ke consultanthr.com

Hampir semua industri di Indonesia menggunakan psikotes untuk mengukur kemampuan kandidat. Pada umumnya perusahaan ingin mengetahui tingkat kemampuan/kecerdasan calon pegawai dan sejauhmana karakteristik kepribadian calon tersebut cocok dengan budaya perusahaan. Sejauh ini saya tidak bisa memberikan gambaran tes yang akan kamu dapatkan, karena sangat beragamnya tes yang bisa digunakan dan tiap perusahaan biasanya memiliki jenis tesnya masing-masing. Tapi yang paling penting, menurut saya, adalah kesiapan fisik dan mental. Yakin dengan diri sendiri dan jadilah diri sendiri. Sebenarnya jika masih ada waktu kamu dapat berlatih, namun karena tinggal besok, yang bisa kamu usahakan adalah menunjukkan yang terbaik yang bisa kamu lakukan. Dan ingat, tetap jadi diri sendiri.

Oke Selvy, semoga sukses.

Salam,
Tim consultanthr.com

ada ga sih buku2 yang menjual soal2 kreplin?
trus penilaian psikotest itu bagaimana?apakah hanya dilihat dari satu materi test saja?klo tidak bobotnya seperti apa?
untuk posisi accounting yang diperhitungkan apa saja…

help..help..help

Dear Mpex,

Terima kasih telah berkunjung ke consultanthr.com.

Setahu saya tidak ada buku yang menjual soal-soal kreplin. Namun jika kamu sering berlatih dengan angka, secara tidak langsung kamu telalh latihan kreplin.

Penilaian psikotes tergantung aspek apa yang ingin diukur. Tidak cukup satu materi tes, karena setiap alat biasanya hanya mengukur satu aspek saja.

Sehingga jika ingin mengetahui kepribadian dan kecerdasan seseorang, ada lebih dari satu alat tes yang digunakan. Aspek kepribadian juga perlu dispesifikkan lagi. Untuk bobot tergantung tipe pekerjaan yang dilamar, misal, untuk posisi akuntan kemampuan berhitung cepat dan tepat serta tipe kepribadian yang teliti memiliki bobot yang lebih besar dibanding nilai pada kemampuan verbal-nya.

Penilaian psikotes dilakukan dengan menggunakan kriteria atau norma pada saat alat tersebut dibuat.

Untuk posisi accounting, secara umum aspek yang diukur adalah:
1. Numerical reasoning (kemampuan mengolah angka dan penalaran)
2. Attention to detail.
3. Memiliki kepribadian yang teliti.
dll (tergantung dari kriteria yang telah ditentukan perusahaan yang ingin meng-hire kamu).

Oke, Mpex. Semoga memberi pencerahan.
Selamat berjuang.

Salam,
Tim Consultanthr.com

saya sedang mencari pekerjaan,mohon bantuan kasi saya masukan!apa sih yg di nilai dlm psikotes itu?maksudya,dlm kita menggambar yg dinilai dari gambar kita itu apa?trims

Dear Nanda,

Terima kasih sudah berkunjung ke consultanthr.com.

Yang dinilai dari gambar adalah karakteristik kepribadian kamu. Jadi bukan bagus atau jeleknya gambar, melainkan aspek-aspek dari gambarmu yang mencerminkan kepribadian kamu.

Misalnya, image, dari gambar bisa diketahui apakah kamu orang yang mementingkan image atau tidak. Atau cara pandang kamu terhadap sesuatu hal, ambisi, temperamen, dll.

Jadi, yang paling penting bukan gambar kamu bagus atau jelek. Melainkan gambar sesuatu yang memang kamu inginkan, berdasarkan instruksi yang telah diberikan.

Oke, Nanda.
Salam,
Consultanthr.com

Yth. Bp/Ibu,

Mohon bantuannya untuk mengirimkan soal-soal psikotest untuk assesment test (naik ke tingkat/level managerial) yang sering keluar (psikotest UI).
Thanks ya..

Dear Dewi,

Untuk permintaan kamu, maaf saya tidak bisa berikan. Karena ada hubungannya dengan etika di dalam profesi psikologi.
Saran saya, kamu bisa belajar soal-soal untuk assessment tes dari buku-buku psikotes. Di samping itu, kamu juga bisa mendapatkannya dari website. Ada banyak web yang menyediakan content gratis untuk kamu melatih diri sebelum mengikuti assessment yang sesungguhnya.

Oke, Dewi. Selamat berlatih.

Salam,
Consultanthr.com

1.Bagaimana cara melakukan piskotest dengan benar
2.Kalau memang ada penyelenggara psikotest saya ingin ikut
3.Kalau tidak ada tolong ditunjuk lembaga mana bisa menyelengarakan psikotest tolong tunggu dari Bapak Faisal se

Besok aq ada test potensi akademik meliputi kemampuan verbal,numerik,dan penalaran untuk masuk ke PTN,tolong bantuannya supaya bisa ngerjain soal-soalnya dg benar,dan bagaimana gambaran tentang test tersebut?Dimana aq bisa menguasai semua itu? Trims…….

Dear Ihya,

Terima kasih telah berkunjung ke consultanthr.com.

Wah kalau tinggal besok, saran saya persiapkan mental dan fisik dengan baik. Sebelumnya sudah pernah latihan TPA belum? kalau belum semoga kamu tetap bisa mengerjakannya dengan baik. Yakin dengan diri sendiri dan mau berjuang untuk kesuksesanmu, saya yakin kamu bisa mengerjakan tes tersebut.

Kemampuan verbal berhubungan dengan bahasa, misal cari persamaan kata, lawan kata, word comprehension, dll. Numerik berkaitan dengan hitung-hitungan matematik. Deret angka, soal cerita, perkalian, pembagian, rumus geometris, dsb. Penalaran terkait dengan kemampuan logika/analisis logis. Misal, logika angka, logika ruang, logika bahasa.
Untuk mengerjakannya dengan benar, sangat tergantung dari IQ kamu. Tapi jika kamu banyak berlatih, berarti semakin terbiasa dengan soalnya, semakin cepat mengerjakannya, semakin tinggi kesempatan dapat nilai bagus.

Oke, Ihya. Semoga sukses.

Dear Faisal,

Terima kasih telah berkunjung ke consultanthr.com.

1. cara mengerjakan soal psikotes dengan benar? Pahami instruksi yang diberikan dengan baik dan kerjakan dengan penuh kosentrasi. Usahakan untuk tetap fokus. Dan jangan lupa berlatih, berlatih, dan berlatih. Terutama untuk soal-soal inteligensi.

2. Anda bisa menghubungi consultanthr.com untuk persiapan menghadapi psikotes. Silahkan telpon, kami usahakan membantu sesuai kebutuhan Anda.

Oke, Faisal. Semoga membantu.

Bisa tlg ksh saya soal2 psikotes.Bsk pagi saya ada psikotes utk suatu bank.Thx atas bantuannya

Dear Ria

Waduh mendadak banget ya. Saran saya be confident and be yourself!
salam

Selamat sore, boleh minta contoh2 soal test IQ, seperti gambar yang diputer-puter/dibolak balik ? Atau urutan urutan gambar dsb.

Thx a lot

Dear Rustam,
Terima kasih telah berkunjung ke consultanthr.com.
Maaf, kami tidak menyediakan contoh-contoh soal tes IQ, namun kami memberikan panduan bagaimana sukses dalam menghadapi psikotes. Jika kamu mau contoh soal untuk berlatih bisa membeli buku-buku psikotes yang tersedia di toko buku.
Oke, selamat berlatih.
salam,
consultanthr.com

tes psikotes tu pa memang bner-bner brguna ce…
abiz…kmaren ak test d prusahaan gede…yang lulus malah kyna bkn qualified person…
ya…yg kerjaana nunggu org laen slesei br nyontek gt,,,,
ak jd mikir penilaian psikotes tu…brdasar pa ya…huhuhu…tangisan jiwa ne…

Dear Key,

Walau ada tangisan jiwa, saya yakin kamu tetap bisa tersenyum menghadapi hidup kamu. Buktinya kamu tetap berupaya mencari tahu apa dan bagaimana psikotes itu.. Kalau kamu baca sebagai besar comment di web ini juga berisi tentang keinginan untuk sukses dalam menghadapi tes psikologi. Banyak orang-orang yang gagal, tetapi kunci keberhasilan adalah berupaya mencari tahu apa yang bikin kegagalan itu dan memperbaikinya sehingga kita bisa sukses di kemudian hari. So, tetap semangat dan jangan lupa berlatih.
Salam,
consultanthr.com

boleh tau ga…
Untuk posisi front liner (misalnya CS) dan staff accounting,secara umum aspek yang biasanya dijadikan ukuran apa saja si?

Dear Ris,
Terima kasih atas kunjungan ke consultanthr.com

biasanya untuk jabatan staf yang diukur dari tes psikologis masih bersifat standar. Aspek yang biasa diukur adalah kemampuan/inteligensi, sikap kerja, dan kepribadian. Untuk CS, perusahaan biasanya mencari orang yang memiliki sifat mudah bergaul, ekstrovert, trampil berkomunikasi, dan aspek-aspek lain yang berhubungan dengan kemampuan berhubungan dengan orang lain. Untuk accounting, sesuai dengan jenis pekerjaannya, maka yang dibutuhkan adalah orang yang tidak mudah bosan, memiliki perhatian terhadap detail yang tinggi, senang bekerja dengan angka dsb.
Demikian Ris, semoga membantu.

Salam,
consultanthr.com

saya udah 3 ikut psikotes di perusahaan gede n tiga2nya gagal, apa saya emang sebodoh itu ya n berdampak ga untuk psikotes2 berikutnya - pasti gagal lagi:(- ?? btw, pauli tes itu diusahakan ngerjain sebanyak2 ya n dengan grafik yang stabil, soalnya saya emang cukup lama klo udah masuk pauli tes n grafiknya ga bagus2 amat. ketika orang udah pada balikin halaman, saya belum. itu bisa dilatih ga sih?

Dear Opang,

Kata sebuah pepatah: kegagalan adalah sukses yang tertunda. Kuncinya adalah bagaimana kita belajar dan memperbaiki diri atas kegagalan tersebut. Jadi, terus berupaya dan tetap antusias ya. Sebenarnya berdasarkan hasil penelitian, yang paling berperan untuk berhasil melalui tes psikologi adalah KEYAKINAN DIRI dan KONSENTRASI/FOKUS selama menjalani tes tersebut. Jadi jangan berpikir nanti gagal lagi, gagal lagi, ini mengakibatkan alam bawah sadar dari diri kamu akan mewujudkan itu, tapi berpikirlah saya lebih baik dari yang lalu, saya lebih baik dari yang lalu sehingga tubuh kamu akan merespon positif dan akibatnya kamu menjadi lebih baik lagi. Oke, Pang? Mengenai tes Pauli, selama tes itu berhubungan dengan aspek hitung menghitung, semua bisa dilatih. Sekali lagi yang paling penting adalah konsentrasi. Jangan pikirkan hal lain, kecuali angka-angka yang ada di depan kamu, jangan pikirkan orang lain, jangan mikirin pacar juga, nanti angkanya terbang :).

Oke, Pang. Semoga bermanfaat dan tetap semangat.
salam,
consultanthr.com

selamat sore..klo mo jadi peneliti aspek2 apa saja yg diukur?mohon pencerahannya….
maksy

Dear Nunet,
Terima kasih telah berkunjung ke consultanthr.com
Untuk menjadi peneliti, aspek-aspek psikologi yang diukur biasanya meliputi kemampuan/inteligensi, sikap/minat kerja, dan kepribadian. Seorang peneliti, biasanya memiliki minat terhadap penelitian yang lebih tinggi dari rata-rata orang pada umumnya, ia senang mencari tahu tentang segala hal, suka membaca, termasuk mendalami sesuatu yang menarik minatnya (bisa orang/lingkungan/benda dsb). Jadi secara umum, seorang peneliti memiliki minat tinggi terhadap sesuatu, bekerja dengan cara tertentu, dan memiliki rasa ingin tahu yang tinggi. Ini sebagian dari aspek kepribadian yang dapat dilihat, ada banyak aspek lain yang dapat diukur tergantung juga dari perusahaan yang ingin meng-hire kamu. Demikian, semoga membantu.

salam,
consultanthr.com

pSikoTest teNtang kesehatan dunk..
tulung yaph

Dear N-Cie,

Terima kasih telah berkunjung ke consultanthr.com
Saya agak bingung dengan pertanyaan kamu. Maksud kamu psikotes tentang menilai kesehatan gitu? atau psikotes untuk jurusan kesehatan? Kalau maksudnya yang pertama, yang pasti tes psikologi memang digunakan untuk mengukur aspek-aspek psikologis pada diri seseorang, termasuk kemungkinan ia ’sakit’ secara psikologis juga. Jadi tergantung apanya yang mau diukur. Pada umumnya psikotes biasanya digunakan untuk seleksi kerja. Jika ingin menilai seseorang “sakit” atau tidak secara klinis digunakan alat ukur psikologis yang lain. Demikian. semoga membantu

salam,
consultanthr.com

Askum..
Mau tanya dong.Penilaian matematika hitung penjumlahan cepat yg dr bwh ke atas dlm psikotes itu yg di nilai apanya?Truz klo psikotes buat masuk perguruan tinggi kesehatan(perawat).Model psikotes nya apa saja yg di berikan bwt di test.Mis:gambar,aritmatik,dll..

saya lagi mempersiapkan diri untuk psikotes bulan depan untuk mendapatkan pekerjaan di sebuah perusahaan asuransi berplat merah. untuk posisi pemberi pelayanan kesehatan, kira2 aspek apa aja sih yang dinilai. trus…saya sama sekali belom pernah ikutan psikotes buat kerjaan, saya boleh minta tips&trik..ama contoh soalnya juga g? maaf ya borongan nih permintaannya. thanks in advance

dear Arpee,
Masih bulan depan, kamu bisa mempersiapkan diri dengan berlatih mengerjakan soal-soal. Atur waktu kamu untuk berlatih, berlatih, dan berlatih. Semakin baik persiapan kamu, semakin kamu mendekati kesuksesanmu. Tips dan triknya ada di web ini, kamu bisa baca dan pahami. Contoh soal kamu bisa beli di toko buku, atau di tempat-tempat yang menjualnya, sekarang sedang penerimaan pns, biasanya ada banyak tempat yang menjual soal-soal seperti itu.
Aspek yang dinilai dalam psikotes biasanya standar: inteligensi, sikap/minat kerja, dan kepribadian. Dengan mempersiapkan diri melalui latihan, kamu sudah meningkatkan kemampuan inteligensimu yang secara tidak langsung meningkatkan nilaimu dalam psikotes. Oke? saran saya untuk kamu hanya satu: berlatih.
Semoga sukses, Arpee.
salam

Dear, Senin besok saya ada tes psikologi, tapi test tersebut akan berlangsung dari pagi sampai sore dan jujur saja saya nervous karena pengalaman saya pada psikotest yang lalu adalah staff yang membagikan soal terkesan seperti menggurui dan menyampaikan instruksinya ogah2an gitu dan itu berpengaruh pada konsentrasi saya. Btw, untuk posisi staff purchasing dan export import kira2 penilaiannya dari aspek mana saja sih ?? thank you.

Dear Poets,
Waduh memang sebal ya kalo ketemu sama orang yang sok, tapi selama kita masih berinteraksi dengan yang namanya manusia, hal itu pasti mau tidak mau akan kita alami. Jadi yang perlu kita persiapkan adalah mental kita, bagaimana kita mengelola emosi kita sendiri sehingga tidak terkena imbas negatif atas hal tersebut. Jadi kalo kamu mengalami hal tersebut lagi, anggap saja itu hal yang biasa dan kamu harus mampu membuat dirimu tidak terpengaruh dengan hal itu. Yang harus kamu jaga adalah kosentrasi kamu, dan bukan memikirkan sikap orang tersebut. Jadi besok-besok jika ketemu dengan orang spt itu lagi, hadapi dengan senyum. Dan katakan dalam hati, saya lebih baik dari kamu. Oke? Untuk posisi staf, menurut saya dimana-mana sama ya persyaratan psikologisnya; 1. inteligensi 2. sikap/minat kerja 3. kepribadian. Mungkin untuk Purchasing dan ekspor/impor akan lebih spesifik kepada kemampuan komunikasi dan relationship serta senang bekerja dengan angka karena berhubungan dengan pihak ekternal dan data-data berupa angka.
Demikian Poets, semoga membantu.
Salam

Apa perbedaan psikotest dengan psikometri? Tolong jelaskan.

Psikotes ditujukan untuk menyeleksi orang yang akan masuk kerja di sebuah perusahaan ditinjau dari aspek psikologis, tujuan untuk mencari tahu kecocokan orang tersebut dengan pekerjaan yang akan ditanganinya.
alat-alat yang digunakan dalam psikotes adalah tes psikometri. Tes psikometri tidak sebatas untuk menyeleksi calon pegawai, saja. Kegunaannya sangat beragam, tergantung tujuan tes psikometri tersebut diciptakan. Yang pasti tes psikometri digunakan untuk mengukur semua aspek psikologis yang ada pada diri seseorang.

salam

kemaren saya ikut psikotes BCA tapi gagal..bisa tolong kirimin soal-soal psikotes lengkap dengan jawabannya…thanks…sebenarnya lolos tidaknya psikotes tu dinilai darimana?

Dear Mohammad,
Semoga kegagalan tersebut, tetap membuatmu tidak putus asa dalam berusaha. Maaf saya tidak bisa mengirimkan soal psikotes. Kelulusan dalam psikotes dinilai dari nilai minimal yang harus didapatkan (untuk tes inteligensi). sementara untuk tes kepribadian adalah penilaian kecocokan antara kepribadian kamu dengan jenis pekerjaan dan/atau kriteria lain yang ditetapkan perusahaan.

salam

dear,bulan depan pas puasa romadhon aku ada tes psikotest BUMN ngetop,kondisi fisik tentunya kurang mendukung, bagaimana menyikapinya tanpa harus membatalkan puasa? tengkyu

Dear Muhammad,

Sama seperti puasa. Sebelum puasa Anda berniat puasa. Demikian juga, dengan tes psikotes, Anda harus memiliki niat yang kuat untuk menjalankan psikotes hingga akhir dan yakin bahwa psikotes tidak akan membatalkan puasa Anda.

salam

please banget dunx upaya apa lg klo qt d pede mnjwb soal2nya, tp te2p ga2l, terus terang gw ini orgnya bkn yg super spontan,.

Dear Catwoman,

Kira-kira kamu pede menjawab soal tes yang bagaimana? soal hitung2an atau pertanyaan tentang kepribadian? Mungkin di salah satunya persiapan kamu masih kurang. Berarti kamu masih harus meningkatkan persiapan dirimu lagi. Super spontan atau tidak adalah masalah kepribadian. Yang paling penting kenali dirimu dengan baik, dan jawab pertanyaan dengan jujur dengan demikian kita menjadi konsisten dalam menjawab pertanyaan ttg kepribadian.

salam

Saya ingin menanyakan, apa sebenarnya penyebab dari kegagalan tes-tes yang saya sering lakukan. Saya seing ikut tes TPA dan psikotest, tetapi kegagaln terus saya alami, padahal saya merasa bisa mengerjakan soal-soal tersebut?akhirnya secara psikologi setiap saya mau test, bayangan kegagaln selalu menghantui, kira-kira apa solusi terbaik untuk meningkatkan percaya diri kembali?
kira-kira apa yang harus saya persiapakan kembali, agar saya sukses test. terimakasih
tolong nanti di email ya,,saya sekarang benar-benar depresi

Dear Wiwidh,

sebaiknya kamu bangkit lagi. Jangan biarkan kegagalan menguasai kamu, sehingga kamu menjadi semakin terpuruk. Ada baiknya kamu benar-benar mengenali dirimu sendiri, coba cari tahu apa yang menyebabkan kegagalan tersebut. Mungkin kamu panik, tidak siap, atau tegang. Nah inilah yang harus kamu atasi. Hal pertama yang wajib kita persiapkan dalam tes psikotes adalah MENTAL. Dengan menyiapkan mental kita sebaik mungkin, kita sudah menjalani setengah keberhasilan. Mental akan kuat jika didukung oleh persiapan yang maksimal. Karena itu persiapkan diri kamu sebaik-baiknya dalam menghadapi tes tersebut. yakinlah bahwa kamu bisa, dan jangan biarkan pikiran-pikiran kegagalan menguasai diri kamu.

salam

Beberapa kali psikotest ga lulus, makanya mule skarang brlatih lebih keras. Minta dkirim soal2 psikotes kalo mo masuk kerja ya..
Tolong di bales, makasi.

Dear Seya,

Maaf kami tidak bisa mengirimkan soal-soal psikotes.

salam

paling sulit mengisi soal psikotest yang kaya lembaran koran.. karena saya selalu mengecek dari awal agar tidak ada kesalahan.. yang ada malah waktu habis.. itu yang menghitung dari atas ke bawah..
bagaimana strategi-nya yach?
Terima kasih sebelum-nya..

Dear Hani,

strateginya adalah fokus dan konsentrasi. Jangan mengecek lagi, kamu harus yakin bahwa jawaban kamu sudah benar. Karena itu penting sekali berlatih. Kamu dapat membuat deretan angka ke atas, dan berlatih dengan menjumlahkan angka-angka tersebut. Semakin banyak berlatih, semakin baik koordinasi antara tangan dan kepalamu, sehingga semakin cepat dan akurat kamu dalam menjumlahkan angka-angka tersebut.

salam

Dear, saya sudah beberapa kali ikut psikotes tapi selalu gagal.tapi saya juga bingung letak kegagalan saya itu dimana?trus saya minta petunjuk untuk soal kepribadian.saya suka bingung di soal2 tersebut.sering kali beberapa kali soal tersebut diulang2.klo unt paulin apakah dinilai berdasarkan banyaknya angka yg kita jawab atau dilihat dari grafiknya.tolong bantuannya.thnx

Dear Tina,

Kalau kamu bingung, saya lebih bingung lagi:). Yang pasti kamu harus bisa menganalisis diri kamu sendiri, kira-kira dimana sebab kegagalannya. Apakah nervous? Panik? Tidak siap? atau hal-hal lain yang menyebabkan kegagalan tersebut. Dengan mengetahui dimana kelemahan kamu, kamu bisa mulai ‘mengobati’nya. namun yang paling penting dari semua itu adalah mental dan persiapan. Jadi persiapan dengan baik dan kembangkan mental kamu agar siap menghadapi psikotes. Untuk soal kepribadian, memang ada beberapa tes yang mengulang-ngulang pertanyaan dengan tujuan untuk melihat konsistensi jawaban, karena itu penting sekali kamu menjawab dengan jujur dan mengenali diri sendiri. Untuk tes Pauli semua yang kamu tanyakan itu dipakai.

salam

klo tes disuruh meneruskan gambar dr beberapa objek itu gmn penilaiannya sih? yg ada 8 objek gambar, yg pertama dr sebuah titik, yg kedua lengkung, yg ketiga 3 garis vertikal, dst..

Dear Rie,

Penilaiannya berdasarkan coretan kamu dan analisis terhadap gambar apa yang kamu buat. Hal-hal tersebut bisa menunjukkan aspek psikologis seseorang.
salam

gw ga peduli dh ma th psiko test, tapi gw prnah ikut test iQ , n hasilnya genius, tapi saat gw test yang kedua kali hasilnya Iq manusia purba…
yang gw mw tanya , pa Iq seseorang bisa berkurang?
ada link buat test iq gratis dengan gambar ga? ksi tw donk! thank’s

Dear Mustangcool,

Wah sepertinya Anda ‘trauma’ dengan psikotes ya? Jika hasilnya bisa demikian berbeda, maka ada kemungkinan salah satu alat tes yang digunakan tidak valid atau bukan alat yang telah distandarisasi. Ini berakibat ke hasil Anda, karena itu, sebaiknya Anda tes ditempat yang benar-benar kredibel dan menggunakan alat yang telah baku secara psikometri. IQ seseorang memang bisa berubah, namun perubahannya tidaklah terlalu signifikan. Kecuali orang tersebut menderita penyakit otak atau mengalami penuaan (demensia), maka ada kemungkinan IQ-nya bisa berkurang banyak. Namun untuk itu perlu diperiksa secara hati-hati.
Link IQ gratis ada banyak sekali di internet, namun kebanyakan berbahasa Inggris, ini mengakibatkan kurang relevan untuk kita yang menggunakan bahasa Indonesia.
salam

saya udah ukut tes psikologi di 3 perusahaan besar. untuk tahapan seperti numerik, mencocokkan gambar selalu lulus tetapi untuk tes kepribadian (tes gambar dan EPPS) selalu gagal. tolong dong mbak/mas kasih pencerahan bagaimana yang seharusnya saya lakukan (kalo latihan soal gak ada contohnya dibuku2 psikotes) dan lagi untuk tes pauli sebenarnya yang diukur itu kemampuan apa yach?

Dear Uwi,

Berarti secara inteligensi kamu memiliki nilai tinggi. Namun secara kepribadian ada hal yang harus kamu tingkatkan. Memang untuk tes kepribadian sangat jarang ada contohnya, karena itu berlatih untuk tes ini juga menjadi kurang bermakna. Namun, kamu bisa mulai dari mengenali diri kamu sendiri, agar dapat menjawab pertanyaan-pertanyaan tes kepribadian dengan baik. Dengan jujur dan mengenali diri sendiri, jawaban kamu menjadi konsisten dan ini membantu meningkatkan penilaian kamu.

salam

Saya ingin tahu psikotest seperti apa dan contoh-contoh soal.Apa sih tujuan dari test psikotest
Thanks

Dear Debora,
Tujuan psikotes adalah untuk mendapatkan gambaran tentang diri kita dari aspek psikologis, terutama aspek inteligensi, sikap/minat, dan kepribadian. Kamu akan diberikan sejumlah alat yang haru dijawab sesuai instruksi yang diberikan. Bisa dibatasi waktu, bisa tidak. Biasanya yang dibatasi waktu adalah tes yang mengukur aspek inteligensi. Untuk contoh2nya kamu bisa search di google. Ada banyak sekali contoh soal psikotes disana.

salam

Tolong kirimkan ke email saya soal tentang Test Psikotets Untuk Departement Keuanagan skalian dgn jawabannya y’… u/ menghdp’i ujian pskotest di depkeu mhoon dibantu ya… Trims

dear Saut,
Maaf kami tidak memilikinya.
salam,

mhn dpt dikirimkan contoh2 soal TPA (test potensi akademik) dan TBS (test bakat skolastik), tks

Dear Rizky,

Maaf kami tidak dapat mengirimkan soal-soal tersebut berhubung hanya boleh digunakan oleh psikolog berkaitan dengan kode etik profesi.
salam,

Mo tanya dnk…
Waktu ak tes pauli, aku missed 1 kolom krn aku ga nyadar kolom itu blm terisi…
Itu berpengaruh pd penilaian atau engga?
Thx

Dear Icha,
Ya itu berpengaruh terhadap penilaian. Lain kali kamu harus lebih hati-hati ya.
salam

Hai..bisa minta tolong diberikan contoh2 soal psikotest dan kunci jawabannya gk.. please!!! soalnya aku sering gagal kalo psikotest abisnya jawabanya membingungkan. tolong ya. trims

Dear Arnold,

Maaf tidak bisa.

Salam,

aku mau ada test psikotest, bisa kirimkan contoh soal psikotest ga?
pliiiiissss…….
makasih sebelumnya.

Dear Agung,
Maaf tidak bisa. Terima kasih.
Salam,

salam….
bisa minta bantuannya untuk tes pauline dan kraepelin gak???
gmana sih trik mengerjakannya???
dan apa sih yang sebenarnya dinilai???

thanks before…

Dear Arya,
Trik untuk mengerjakan semua tes psikologi adalah sama. Persiapkan mental, konsentrasi dan fokus mengerjakan sesuai instruksi untuk setiap alat yang digunakan. Setiap alat tes memiliki tujuannya sendiri-sendiri. Yang pasti gabungan dari berbagai alat tes tersebut dipakai untuk menilai kepribadian, kecerdasan, dan sikap kerja kamu.
Salam,

Ehm….kecewa, itu yg saya rasakan. Dua kali ikut psikotes, lulus tes tulis numerik tp g’ yakin disesi dwa2ncr. Bru tau klo dbdg accountg, mkn juga staff oPerasional perbankan, yg dcr adlah org dgn kepribadian tdk mudah bosan…Berarti aq salah besar nih pas kmarin ditanya soal, klebihan dan kelemahan aq. At list yg aq lmar adlh staff operasional, tp aq secara spontan jawab kalo aq mudah bosan untuk situasi2 tertentu, tapi aq masih bisa mengatasi rasa bosan itu dgn menelusuri penyebab bosanku utk mencari solusi biar aq g’ bosen. Bagaimana menurut anda atas jawabanku tadi? Langsung males ya dengernya? tz untk kelebihannya sbaiknya kita jawab satu aja atau smakin banyak semakin bagus? Untuk pernyataan menyukai hal-hal baru merupakan bagian dari bosan? Oya kmrin aq sempat melirik Pauli testku, bukannya yg dinilai itu grafiknya, tapi disitu ada nilai berupa angkanya ya? Tlg bantu dijelasin… Untk yg pernah ga2l psikotes jgn patah semangat terus berjuang dan jadikan itu sebagai sarana perbaikan. Kalo boleh aq simpulkan kepribadian bisa kita perbaiki dan kita tingkatkan dengan mengenal diri kita…Bisa g’ kepribadian kita set sesuai dgn bidang karir yang qt inginkan? Trims

Dear Titin,
Jawaban kamu sdh benar, Titin. Kamu sudah berbicara apa adanya ttg diri kamu dan disitu kamu juga bilang bahwa kamu berupaya mengatasi rasa bosan kamu. Sekali lagi bersikap jujur itu penting dalam wawancara psikologis karena bagaimanapun pewawancara lebih senang bertemu dengan orang yang berupaya menjadi diri sendiri dibanding menjadi orang lain. Untuk kelebihan, sebaiknya jelaskan satu atau dua kelebihan kamu secara mendalam, tidak perlu banyak-banyak. Nah, dengan satu kelebihan saja tapi dijelaskan secara mendalam berarti kamu sudah memahami diri sendiri. Itu yang penting. Secara mendalam artinya, jika kelebihan kamu adalah senang menulis. Jelaskan apa saja yang telah kamu lakukan dengan kemampuan menulis tersebut. Atau jika kamu orang yang sabar. Jelaskan bagaimana sikap sabar ini membantu kamu menyelesaikan tugas atau dalam berhubungan dengan orang lain, dsb. Sekali lagi dengan perspektif positif tentunya.

Banyak salah kaprah tentang kepribadian, tetapi secara umum dapat dikatakan kepribadian adalah karakteristik yang ada dalam diri kita dan relatif stabil sepanjang waktu dan dalam berbagai situasi (trait approach). Katakanlah kamu seorang yang ekstrovert, nah ini adalah ciri kepribadian kamu. Jadi sebenarnya kepribadian itu bukan diperbaiki, tapi yang diperbaiki adalah sikap kita. Yang bisa kita tingkatkan adalah sikap kita dalam mengatasi berbagai persoalan dalam hidup kita. Ini menjadikan kita sebagai pribadi yang dewasa dan matang. Semakin kita bersikap dewasa dan matang, orang semakin senang bergaul dengan kita, dan kita dikenal sebagai orang yang memiliki kepribadian baik. Kepribadian tidak bisa dibuat sesuai dengan karir yang kita inginkan. Tetapi malah sebaliknya. Kita akan sukses dalam berkarir jika kita mengenali kepribadian kita dengan baik, dan memilih jalur karir yang sesuai dengan diri kita. Sebenarnya kepribadian dan karir tidak dalam hubungan langsung. Karir sangat berkaitan dengan interest, talent, dan values. Jadi pilihlah karir yang sesuai dengan interest, talent, dan values yang ada dalam diri kamu, Titin. Semoga sukses.
Untuk tahu lebih mendalam mengenai ini, kamu bisa ikuti http://www.konsultankarir.com, di situs tersebut ada berbagai informasi menarik tentang karir.
Salam,

tolong donk… contoh soal psikotest yg gambar acak, hari senin tgl 19 Nop 2008, sy hrs test psikotest utk naik golongan

Dear Mey,
Maaf ya kami tidak dapat menjawab pertanyaan kamu, karena saya kurang mengerti apa yang dimaksud soal gambar acak.
Salam

saya senbenernya kurang setuju dengan psikotes yang dijadikan tolok ukur keberhasilan. dalam tes psikotes kalo kondisi kurang fit, kita tidak bisa konsentrasi, maka kesempatan akan segera terhenti…..namun cara seperti ini populer buat perusahaan perusahaan…

Dear Ronni,
Memang yang paling baik adalah menggabungkan psikotes (asessment individual) dengan berbagai metode lain. Salah satunya dengan wawancara terstruktur (behavior event interview). Dengan begitu penilaian menjadi lebih objektif dan reliabel.
Salam,

Saya S1 Psikologi Industri. Saya bekerja di perusahaan di bag. sdm. Selama ini saya menangani Psikotes &konseling d perusahaan namun alat tes saya terbatas. Bisakah saya mendapatkan jenis tes yg lain? Bagaimana caranya? Utk Power disc tm saya punya alat testnya tapi saya coba analisanya via web:www. discinterconsult.com kok tdk bisa? Mohon infonya mungkin ada alternatif lain. Tks

Dear Lulu,
Alat tes yang lain bisa Anda dapatkan di penyedia alat tes psikologis atau konsultan yang memiliki hak untuk menjual alat tes tersebut. Mengenai Power Disc, saya kurang tahu apakah ini sama dengan DISC atau beda, tentunya memang Anda perlu mencari tahu langsung ke konsultan yang mendistribusikan alat tersebut. Tapi bagaimanapun, yang harus dipahami adalah bahwa setiap alat tes tentunya harus sudah memenuhi prinsip-prinsip psikometri, terutama valid dan reliable sehingga memang bisa dipakai untuk mengukur aspek psikologis seseorang. Dengan demikian alat tes tersebut benar-benar siap dipakai dan memiliki properti psikometri yang baik.
Demikian Lulu, semoga membantu

info yang sangat menarik, thanks

kmrn sq br tes psikotest di daihatsu tapi gagal bs bantu aq biar lulus klo ada test lagi gak soal yg dikeluarin soal tes psikolog ui klo ada pelatihannya aq mau ikut dong makasih

Semoga lain kali bisa sukses.
salam

saya mau psikotest di sebuah perusahaan..
testnya psikoassestment, assestment itu apa??apa sama dgn psikotest biasa??
terimaksih.

Dear Anggar,
Assessment artinya penilaian terhadap kemampuan seseorang yang dilakukan dengan menggunakan berbagai alat tes. Pada kenyataannya assessment seringkali digunakan untuk mengukur sekelompok kompetensi yang ada pada seseorang sebagai persyaratan untuk mengisi jabatan/posisi tertentu.

salam,

mohon pencerahan untuk soal-soal psikotes…..

Dear Putra,
silahkan baca artikel-artikel yang ada di web ini. Semoga memberi pencerahan
salam,