<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><!-- generator="wordpress/2.3.3" -->
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	>
<channel>
	<title>Comments for Consultant HR - Psikometri - Assessment - Psikotest</title>
	<link>http://consultanthr.com</link>
	<description>Jasa Konsultasi HR Assessment Psikometri Assessment</description>
	<pubDate>Thu, 04 Dec 2008 21:49:07 +0000</pubDate>
	<generator>http://wordpress.org/?v=2.3.3</generator>
		<item>
		<title>Comment on Rahasia mengatasi stress saat menjalani psikotes / tes psikometri by desty</title>
		<link>http://consultanthr.com/15-rahasia-mengatasi-stress-saat-menjalani-psikotes-tes-psikometri/#comment-195</link>
		<dc:creator>desty</dc:creator>
		<pubDate>Fri, 21 Nov 2008 14:44:24 +0000</pubDate>
		<guid>http://consultanthr.com/15-rahasia-mengatasi-stress-saat-menjalani-psikotes-tes-psikometri/#comment-195</guid>
		<description>saya orang yang selalu panik u memulai sesuatu,dan takut dalam memulai,bagaimana cara mengatasinya,,kebetulan besok saya mau mengikuti psikotest di Bank  BCA adakah bentuk soal yang bisa saya pelajari,,mohon bantuannya,,saya sangat cemas dalam menghadapinya,,atas perhatian dan bantuannya saya ucapkan banyak terima kasih..


Dear Desty,
Waduh maaf saya baru baca email kamu, jadi telat ya.  Sebenarnya inilah tantangan paling mendasar yang harus dihadapi oleh orang-orang yang menjalani psikotes. Rasa tegang, takut, dan cemas.  Padahal dengan mengatasi hal ini, Anda sudah 60% mencapai keberhasilan.  Jadi jangan biarkan rasa-rasa tersebut mengganggu konsentrasi Anda.  Ada berbagai tips yang telah diberikan berkaitan dengan perasaan tersebut.  Anda dapat baca di situs ini.
Salam,
</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>saya orang yang selalu panik u memulai sesuatu,dan takut dalam memulai,bagaimana cara mengatasinya,,kebetulan besok saya mau mengikuti psikotest di Bank  BCA adakah bentuk soal yang bisa saya pelajari,,mohon bantuannya,,saya sangat cemas dalam menghadapinya,,atas perhatian dan bantuannya saya ucapkan banyak terima kasih..</p>
<p>Dear Desty,<br />
Waduh maaf saya baru baca email kamu, jadi telat ya.  Sebenarnya inilah tantangan paling mendasar yang harus dihadapi oleh orang-orang yang menjalani psikotes. Rasa tegang, takut, dan cemas.  Padahal dengan mengatasi hal ini, Anda sudah 60% mencapai keberhasilan.  Jadi jangan biarkan rasa-rasa tersebut mengganggu konsentrasi Anda.  Ada berbagai tips yang telah diberikan berkaitan dengan perasaan tersebut.  Anda dapat baca di situs ini.<br />
Salam,</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Comment on Tips Menjawab Kuesioner / Tes Kepribadian / Personality Test dari Consultant HR by meyrna</title>
		<link>http://consultanthr.com/tips-menjawab-kuesioner-tes-kepribadian-personality-test-dari-consultant-hr/#comment-194</link>
		<dc:creator>meyrna</dc:creator>
		<pubDate>Fri, 21 Nov 2008 02:38:33 +0000</pubDate>
		<guid>http://consultanthr.com/tips-menjawab-kuesioner-tes-kepribadian-personality-test-dari-consultant-hr/#comment-194</guid>
		<description>saya mahasiswa tingkat akhir di salah satu perguruan tinggi negeri yang sedang menyusun tugas akhir karya Tulis ilmiah.
saya mau tanya, apakah ada kuesioner tipe kepribadian A dan B??. kalau ada dimana saya bisa memperolehnya?. terima kasih.


Dear Meyrna,
Setahu saya kuesioner atau inventori kepribadian A dan B sudah dibakukan.  Tetapi saya kurang tahu apakah sudah diadaptasi ke dalam bahasa Indonesia.   Coba cek ke LPSP3 di Fakultas Psikologi UI.  
Salam,
</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>saya mahasiswa tingkat akhir di salah satu perguruan tinggi negeri yang sedang menyusun tugas akhir karya Tulis ilmiah.<br />
saya mau tanya, apakah ada kuesioner tipe kepribadian A dan B??. kalau ada dimana saya bisa memperolehnya?. terima kasih.</p>
<p>Dear Meyrna,<br />
Setahu saya kuesioner atau inventori kepribadian A dan B sudah dibakukan.  Tetapi saya kurang tahu apakah sudah diadaptasi ke dalam bahasa Indonesia.   Coba cek ke LPSP3 di Fakultas Psikologi UI.<br />
Salam,</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Comment on Free Download by yudha putra kusuma</title>
		<link>http://consultanthr.com/free-download/#comment-190</link>
		<dc:creator>yudha putra kusuma</dc:creator>
		<pubDate>Thu, 20 Nov 2008 07:12:26 +0000</pubDate>
		<guid>http://consultanthr.com/free-download/#comment-190</guid>
		<description>tolong tips sukses dalam psikotest dan wawancara kerja


Dear Yudha,
Tips sukses dalam psikotes sudah banyak dituliskan di situs ini.  Mengenai tips sukses wawancara kerja, kamu dapat baca di www.konsultankarir.com.
</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>tolong tips sukses dalam psikotest dan wawancara kerja</p>
<p>Dear Yudha,<br />
Tips sukses dalam psikotes sudah banyak dituliskan di situs ini.  Mengenai tips sukses wawancara kerja, kamu dapat baca di <a href="http://www.konsultankarir.com." rel="nofollow">http://www.konsultankarir.com.</a></p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Comment on Bagaimana Cara Berlatih Soal Psikotest / Psikotes / Test Psikometri yang Baik? Inilah Tips dari Consultant HR by ronni</title>
		<link>http://consultanthr.com/bagaimana-cara-berlatih-soal-psikotest-psikotes-test-psikometri-yang-baik-inilah-tips-dari-consultant-hr/#comment-184</link>
		<dc:creator>ronni</dc:creator>
		<pubDate>Sun, 16 Nov 2008 09:09:30 +0000</pubDate>
		<guid>http://consultanthr.com/bagaimana-cara-berlatih-soal-psikotest-psikotes-test-psikometri-yang-baik-inilah-tips-dari-consultant-hr/#comment-184</guid>
		<description>saya senbenernya kurang setuju dengan psikotes yang dijadikan tolok ukur keberhasilan. dalam tes psikotes kalo kondisi kurang fit, kita tidak bisa konsentrasi, maka kesempatan akan segera terhenti.....namun cara seperti ini populer buat perusahaan perusahaan...


Dear Ronni,
Memang yang paling baik adalah menggabungkan psikotes (asessment individual) dengan berbagai metode lain.  Salah satunya dengan wawancara terstruktur (behavior event interview).  Dengan begitu penilaian menjadi lebih objektif dan reliabel.
Salam,
</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>saya senbenernya kurang setuju dengan psikotes yang dijadikan tolok ukur keberhasilan. dalam tes psikotes kalo kondisi kurang fit, kita tidak bisa konsentrasi, maka kesempatan akan segera terhenti&#8230;..namun cara seperti ini populer buat perusahaan perusahaan&#8230;</p>
<p>Dear Ronni,<br />
Memang yang paling baik adalah menggabungkan psikotes (asessment individual) dengan berbagai metode lain.  Salah satunya dengan wawancara terstruktur (behavior event interview).  Dengan begitu penilaian menjadi lebih objektif dan reliabel.<br />
Salam,</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Comment on Bagaimana Cara Berlatih Soal Psikotest / Psikotes / Test Psikometri yang Baik? Inilah Tips dari Consultant HR by Mey</title>
		<link>http://consultanthr.com/bagaimana-cara-berlatih-soal-psikotest-psikotes-test-psikometri-yang-baik-inilah-tips-dari-consultant-hr/#comment-183</link>
		<dc:creator>Mey</dc:creator>
		<pubDate>Thu, 13 Nov 2008 07:47:18 +0000</pubDate>
		<guid>http://consultanthr.com/bagaimana-cara-berlatih-soal-psikotest-psikotes-test-psikometri-yang-baik-inilah-tips-dari-consultant-hr/#comment-183</guid>
		<description>tolong donk... contoh soal psikotest yg gambar acak, hari senin tgl 19 Nop 2008, sy hrs test psikotest utk naik golongan


Dear Mey,
Maaf ya kami tidak dapat menjawab pertanyaan kamu, karena saya kurang mengerti apa yang dimaksud  soal gambar acak.
Salam
</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>tolong donk&#8230; contoh soal psikotest yg gambar acak, hari senin tgl 19 Nop 2008, sy hrs test psikotest utk naik golongan</p>
<p>Dear Mey,<br />
Maaf ya kami tidak dapat menjawab pertanyaan kamu, karena saya kurang mengerti apa yang dimaksud  soal gambar acak.<br />
Salam</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Comment on Bagaimana Cara Berlatih Soal Psikotest / Psikotes / Test Psikometri yang Baik? Inilah Tips dari Consultant HR by titin</title>
		<link>http://consultanthr.com/bagaimana-cara-berlatih-soal-psikotest-psikotes-test-psikometri-yang-baik-inilah-tips-dari-consultant-hr/#comment-182</link>
		<dc:creator>titin</dc:creator>
		<pubDate>Mon, 10 Nov 2008 23:29:05 +0000</pubDate>
		<guid>http://consultanthr.com/bagaimana-cara-berlatih-soal-psikotest-psikotes-test-psikometri-yang-baik-inilah-tips-dari-consultant-hr/#comment-182</guid>
		<description>Ehm....kecewa, itu yg saya rasakan. Dua kali ikut psikotes, lulus tes tulis numerik tp g' yakin disesi dwa2ncr. Bru tau klo dbdg accountg, mkn juga staff oPerasional perbankan, yg dcr adlah org dgn kepribadian tdk mudah bosan...Berarti aq salah besar nih pas kmarin ditanya soal, klebihan dan kelemahan aq. At list yg aq lmar adlh staff operasional, tp aq secara spontan jawab kalo aq mudah bosan untuk situasi2 tertentu, tapi aq masih bisa mengatasi rasa bosan itu dgn menelusuri penyebab bosanku utk mencari solusi biar aq g' bosen. Bagaimana menurut anda atas jawabanku tadi? Langsung males ya dengernya? tz untk kelebihannya sbaiknya kita jawab satu aja atau smakin banyak semakin bagus? Untuk pernyataan menyukai hal-hal baru merupakan bagian dari bosan? Oya kmrin aq sempat melirik Pauli testku, bukannya yg dinilai itu grafiknya, tapi disitu ada nilai berupa angkanya ya? Tlg bantu dijelasin... Untk yg pernah ga2l psikotes jgn patah semangat terus berjuang dan jadikan itu sebagai sarana perbaikan. Kalo boleh aq simpulkan kepribadian bisa kita perbaiki dan kita tingkatkan dengan mengenal diri kita...Bisa g' kepribadian kita set sesuai dgn bidang karir yang qt inginkan? Trims



Dear Titin,
Jawaban kamu sdh benar, Titin.  Kamu sudah berbicara apa adanya ttg diri kamu dan disitu kamu juga bilang bahwa kamu berupaya mengatasi rasa bosan kamu.  Sekali lagi bersikap jujur itu penting dalam wawancara psikologis karena bagaimanapun pewawancara lebih senang bertemu dengan orang yang berupaya menjadi diri sendiri dibanding menjadi orang lain.  Untuk kelebihan, sebaiknya jelaskan satu atau dua kelebihan kamu secara mendalam, tidak perlu banyak-banyak.  Nah, dengan satu kelebihan saja tapi dijelaskan secara mendalam berarti kamu sudah memahami diri sendiri.  Itu yang penting.  Secara mendalam artinya, jika kelebihan kamu adalah senang menulis. Jelaskan apa saja yang telah kamu lakukan dengan kemampuan menulis tersebut.  Atau jika kamu orang yang sabar.  Jelaskan bagaimana sikap sabar ini membantu kamu menyelesaikan tugas atau dalam berhubungan dengan orang lain, dsb.  Sekali lagi dengan perspektif positif tentunya.  

Banyak salah kaprah tentang kepribadian, tetapi secara umum dapat dikatakan kepribadian adalah karakteristik yang ada dalam diri kita dan relatif stabil sepanjang waktu dan dalam berbagai situasi (trait approach).  Katakanlah kamu seorang yang ekstrovert, nah ini adalah ciri kepribadian kamu.   Jadi sebenarnya kepribadian itu bukan diperbaiki, tapi yang diperbaiki adalah sikap kita.  Yang bisa kita tingkatkan adalah sikap kita dalam mengatasi berbagai persoalan dalam hidup kita.  Ini menjadikan kita sebagai pribadi yang dewasa dan matang.  Semakin kita bersikap dewasa dan matang, orang semakin senang bergaul dengan kita, dan kita dikenal sebagai orang yang memiliki kepribadian baik.  Kepribadian tidak bisa dibuat sesuai dengan karir yang kita inginkan. Tetapi malah sebaliknya.  Kita akan sukses dalam berkarir jika kita mengenali kepribadian kita dengan baik, dan memilih jalur karir yang sesuai dengan diri kita.   Sebenarnya kepribadian dan karir tidak dalam hubungan langsung.   Karir sangat berkaitan dengan interest, talent, dan values.  Jadi pilihlah karir yang sesuai dengan interest, talent, dan values yang ada dalam diri kamu, Titin.  Semoga sukses.   
Untuk tahu lebih mendalam mengenai ini, kamu bisa ikuti www.konsultankarir.com, di situs tersebut ada berbagai informasi menarik tentang karir.  
Salam,
</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Ehm&#8230;.kecewa, itu yg saya rasakan. Dua kali ikut psikotes, lulus tes tulis numerik tp g&#8217; yakin disesi dwa2ncr. Bru tau klo dbdg accountg, mkn juga staff oPerasional perbankan, yg dcr adlah org dgn kepribadian tdk mudah bosan&#8230;Berarti aq salah besar nih pas kmarin ditanya soal, klebihan dan kelemahan aq. At list yg aq lmar adlh staff operasional, tp aq secara spontan jawab kalo aq mudah bosan untuk situasi2 tertentu, tapi aq masih bisa mengatasi rasa bosan itu dgn menelusuri penyebab bosanku utk mencari solusi biar aq g&#8217; bosen. Bagaimana menurut anda atas jawabanku tadi? Langsung males ya dengernya? tz untk kelebihannya sbaiknya kita jawab satu aja atau smakin banyak semakin bagus? Untuk pernyataan menyukai hal-hal baru merupakan bagian dari bosan? Oya kmrin aq sempat melirik Pauli testku, bukannya yg dinilai itu grafiknya, tapi disitu ada nilai berupa angkanya ya? Tlg bantu dijelasin&#8230; Untk yg pernah ga2l psikotes jgn patah semangat terus berjuang dan jadikan itu sebagai sarana perbaikan. Kalo boleh aq simpulkan kepribadian bisa kita perbaiki dan kita tingkatkan dengan mengenal diri kita&#8230;Bisa g&#8217; kepribadian kita set sesuai dgn bidang karir yang qt inginkan? Trims</p>
<p>Dear Titin,<br />
Jawaban kamu sdh benar, Titin.  Kamu sudah berbicara apa adanya ttg diri kamu dan disitu kamu juga bilang bahwa kamu berupaya mengatasi rasa bosan kamu.  Sekali lagi bersikap jujur itu penting dalam wawancara psikologis karena bagaimanapun pewawancara lebih senang bertemu dengan orang yang berupaya menjadi diri sendiri dibanding menjadi orang lain.  Untuk kelebihan, sebaiknya jelaskan satu atau dua kelebihan kamu secara mendalam, tidak perlu banyak-banyak.  Nah, dengan satu kelebihan saja tapi dijelaskan secara mendalam berarti kamu sudah memahami diri sendiri.  Itu yang penting.  Secara mendalam artinya, jika kelebihan kamu adalah senang menulis. Jelaskan apa saja yang telah kamu lakukan dengan kemampuan menulis tersebut.  Atau jika kamu orang yang sabar.  Jelaskan bagaimana sikap sabar ini membantu kamu menyelesaikan tugas atau dalam berhubungan dengan orang lain, dsb.  Sekali lagi dengan perspektif positif tentunya.  </p>
<p>Banyak salah kaprah tentang kepribadian, tetapi secara umum dapat dikatakan kepribadian adalah karakteristik yang ada dalam diri kita dan relatif stabil sepanjang waktu dan dalam berbagai situasi (trait approach).  Katakanlah kamu seorang yang ekstrovert, nah ini adalah ciri kepribadian kamu.   Jadi sebenarnya kepribadian itu bukan diperbaiki, tapi yang diperbaiki adalah sikap kita.  Yang bisa kita tingkatkan adalah sikap kita dalam mengatasi berbagai persoalan dalam hidup kita.  Ini menjadikan kita sebagai pribadi yang dewasa dan matang.  Semakin kita bersikap dewasa dan matang, orang semakin senang bergaul dengan kita, dan kita dikenal sebagai orang yang memiliki kepribadian baik.  Kepribadian tidak bisa dibuat sesuai dengan karir yang kita inginkan. Tetapi malah sebaliknya.  Kita akan sukses dalam berkarir jika kita mengenali kepribadian kita dengan baik, dan memilih jalur karir yang sesuai dengan diri kita.   Sebenarnya kepribadian dan karir tidak dalam hubungan langsung.   Karir sangat berkaitan dengan interest, talent, dan values.  Jadi pilihlah karir yang sesuai dengan interest, talent, dan values yang ada dalam diri kamu, Titin.  Semoga sukses.<br />
Untuk tahu lebih mendalam mengenai ini, kamu bisa ikuti <a href="http://www.konsultankarir.com," rel="nofollow">http://www.konsultankarir.com,</a> di situs tersebut ada berbagai informasi menarik tentang karir.<br />
Salam,</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Comment on Bagaimana Cara Berlatih Soal Psikotest / Psikotes / Test Psikometri yang Baik? Inilah Tips dari Consultant HR by arya</title>
		<link>http://consultanthr.com/bagaimana-cara-berlatih-soal-psikotest-psikotes-test-psikometri-yang-baik-inilah-tips-dari-consultant-hr/#comment-181</link>
		<dc:creator>arya</dc:creator>
		<pubDate>Mon, 10 Nov 2008 13:01:01 +0000</pubDate>
		<guid>http://consultanthr.com/bagaimana-cara-berlatih-soal-psikotest-psikotes-test-psikometri-yang-baik-inilah-tips-dari-consultant-hr/#comment-181</guid>
		<description>salam....
bisa minta bantuannya untuk tes pauline dan kraepelin gak???
gmana sih trik mengerjakannya???
dan apa sih yang sebenarnya dinilai???

thanks before...


Dear Arya,
Trik untuk mengerjakan semua tes psikologi adalah sama.  Persiapkan mental, konsentrasi dan fokus mengerjakan sesuai instruksi untuk setiap alat yang digunakan.  Setiap alat tes memiliki tujuannya sendiri-sendiri.  Yang pasti gabungan dari berbagai alat tes tersebut dipakai untuk menilai kepribadian, kecerdasan, dan sikap kerja kamu.  
Salam,  
</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>salam&#8230;.<br />
bisa minta bantuannya untuk tes pauline dan kraepelin gak???<br />
gmana sih trik mengerjakannya???<br />
dan apa sih yang sebenarnya dinilai???</p>
<p>thanks before&#8230;</p>
<p>Dear Arya,<br />
Trik untuk mengerjakan semua tes psikologi adalah sama.  Persiapkan mental, konsentrasi dan fokus mengerjakan sesuai instruksi untuk setiap alat yang digunakan.  Setiap alat tes memiliki tujuannya sendiri-sendiri.  Yang pasti gabungan dari berbagai alat tes tersebut dipakai untuk menilai kepribadian, kecerdasan, dan sikap kerja kamu.<br />
Salam,</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Comment on Tips Membeli Instrumen / Tes Psikometri / Psikotes / Psikotest bagi Perusahaan dari Consultant HR by dian</title>
		<link>http://consultanthr.com/tips-membeli-instrumen-tes-psikometri-psikotes-psikotest-bagi-perusahaan-dari-consultant-hr/#comment-180</link>
		<dc:creator>dian</dc:creator>
		<pubDate>Mon, 10 Nov 2008 09:17:47 +0000</pubDate>
		<guid>http://consultanthr.com/tips-membeli-instrumen-tes-psikometri-psikotes-psikotest-bagi-perusahaan-dari-consultant-hr/#comment-180</guid>
		<description>Bisa nggak ya ngirimin saya contoh2 soal psikotest berikut pembahasannya. Berikut juga untuk paulin test. Thanks



Dear Dian,
Maaf ya, Dian.  Kami tidak bisa mengirimkan contoh soal dan pembahasannya.  Tapi kamu bisa search di internet. Ada banyak sekali yang menyediakan secara gratis.  Terutama berbahasa Inggris.
Salam,
</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Bisa nggak ya ngirimin saya contoh2 soal psikotest berikut pembahasannya. Berikut juga untuk paulin test. Thanks</p>
<p>Dear Dian,<br />
Maaf ya, Dian.  Kami tidak bisa mengirimkan contoh soal dan pembahasannya.  Tapi kamu bisa search di internet. Ada banyak sekali yang menyediakan secara gratis.  Terutama berbahasa Inggris.<br />
Salam,</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Comment on Free Download by andik</title>
		<link>http://consultanthr.com/free-download/#comment-179</link>
		<dc:creator>andik</dc:creator>
		<pubDate>Sun, 09 Nov 2008 03:39:25 +0000</pubDate>
		<guid>http://consultanthr.com/free-download/#comment-179</guid>
		<description>salam...
saya sangat tertarik dengan situs ini, saya baru tahu klo ada e-book yang menyediakan panduan untuk tes psikotes lengkap, mohon di informasikan ke alamt email saya di xxxxx@xxx.com trimakasih.


Dear Andik,
Akan segera diinfokan ke email kamu.
Salam,
</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>salam&#8230;<br />
saya sangat tertarik dengan situs ini, saya baru tahu klo ada e-book yang menyediakan panduan untuk tes psikotes lengkap, mohon di informasikan ke alamt email saya di <a href="mailto:xxxxx@xxx.com">xxxxx@xxx.com</a> trimakasih.</p>
<p>Dear Andik,<br />
Akan segera diinfokan ke email kamu.<br />
Salam,</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Comment on One Day Workshop: Improving Your Career Interview Skill by sari</title>
		<link>http://consultanthr.com/one-day-workshop-improving-your-career-interview-skill-2/#comment-178</link>
		<dc:creator>sari</dc:creator>
		<pubDate>Thu, 06 Nov 2008 04:51:41 +0000</pubDate>
		<guid>http://consultanthr.com/one-day-workshop-improving-your-career-interview-skill-2/#comment-178</guid>
		<description>dear pak/bu,
Bila ada event seperti ini lagi dalam waktu mendekat, bisa kah minta tolong di informasikan ke email tsb diatas. thks


Dear Sari,
Akan kami infokan ke email kamu.
Salam,
</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>dear pak/bu,<br />
Bila ada event seperti ini lagi dalam waktu mendekat, bisa kah minta tolong di informasikan ke email tsb diatas. thks</p>
<p>Dear Sari,<br />
Akan kami infokan ke email kamu.<br />
Salam,</p>
]]></content:encoded>
	</item>
</channel>
</rss>
