<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><!-- generator="wordpress/2.3.3" -->
<rss version="0.92">
<channel>
	<title>Consultant HR - Psikometri - Assessment - Psikotest</title>
	<link>http://consultanthr.com</link>
	<description>Jasa Konsultasi HR Assessment Psikometri Assessment</description>
	<lastBuildDate>Tue, 15 Jun 2010 04:07:39 +0000</lastBuildDate>
	<docs>http://backend.userland.com/rss092</docs>
	<language>en</language>
	
	<item>
		<title>Mengenal Lebih Jauh EPPS</title>
		<description> 

Oleh Ardiningtiyas P.
&#160;
Salah satu alat tes yang seringkali digunakan dalam rekrutmen calon pegawai dikenal dengan nama Edwards Personal Preference Schedule (EPPS).  Dalam psikotes atau tes psikologis, alat ini seringkali menjadi salah satu yang dipakai untuk mengukur (mengungkap) 15 motif/kebutuhan personal (khas) melalui 225 item berpasangan. 
&#160;
Anda akan diminta untuk memilih ...</description>
		<link>http://consultanthr.com/mengenal-lebih-jauh-epps/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Hasil Polling “Apakah hal yang paling ingin Anda ketahui secara mendalam dari diri Anda?”</title>
		<description> 
&#160;
Polling ini dilakukan cukup lama, 1 tahun 4 bulan (Des 2008 - April 2010), berhasil menjaring 3181 responden.  Sebuah jumlah yang sangat banyak untuk sebuah polling, semoga hasilnya menggambarkan kenyataan sebenarnya tentang apa yang ingin kita ketahui tentang diri kita sendiri.  
&#160;
Berikut ini adalah hasilnya, diurutkan berdasarkan peringkat.
&#160;
Apakah hal yang ...</description>
		<link>http://consultanthr.com/hasil-polling-%e2%80%9capakah-hal-yang-paling-ingin-anda-ketahui-secara-mendalam-dari-diri-anda%e2%80%9d/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Apa yang Perusahaan Cari dari Assessment Psikologis?</title>
		<description> 

oleh Andin A.
&#160;
Dalam 30 tahun terakhir ini, penggunaan assessmen psikologis di tingkat korporasi meningkat pesat, terutama di negara maju, seperti Amerika dan negara-negara di benua Eropa.  Alasan-alasan penggunaan assessment psikologis ini bermacam-macam, namun dapat diringkas menjadi tiga alasan utama.  Pertama, perusahaan ingin meminimalkan resiko finansial karena salah merekrut pegawai.  Dengan ...</description>
		<link>http://consultanthr.com/apa-yang-perusahaan-cari-dari-assessment-psikologis/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Kepribadian dan Karir</title>
		<description> 
Kepribadian dan Karir
Oleh Andin A
 
Mengapa menggunakan kepribadian dalam memilih karir? Banyak psikolog dan konselor karir yang percaya bahwa kita menjadi lebih puas dan produktif bila menjalani karir yang sesuai dengan kepribadian kita.  Motivasi kerja akan meningkat, bila kita melakukan pekerjaan yang sesuai dengan kepribadian kita.  Dan ini sudah terbukti secara ...</description>
		<link>http://consultanthr.com/kepribadian-dan-karir-2/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Workshop &#038; Talkshow: Career Planning 2009 FISIP UI</title>
		<description>



Career Planning 2009 - FISIP UI
Rabu-Kamis, 6-7 Mei 2009
09.00 - selesai
Gedung AJB FISIP UI
&#160;
Apakah kamu akan membiarkan hal ini terjadi pada diri kamu? Maha, seorang lulusan universitas negeri ternama di Indonesia dengan prestasi cumlaude, ia gagal dalam  banyak proses seleksi kerja.  Akhirnya setelah setahun menganggur, ia diterima di sebuah perusahaan ...</description>
		<link>http://consultanthr.com/workshop-talkshow-career-planning-2009-fisip-ui/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Inteligensi: Definisi Teoritis dan Karakteristik</title>
		<description>
  
Inteligensi: Definisi Teoritis dan Karakteristik
oleh: Andin Andiyasari

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Inteligensi berasal dari bahasa Latin intelligentia, yang berarti kekuatan akal manusia.  Sudah banyak sekali definisi yang dibuat para ahli mengenai inteligensi.  Orang awam seringkali mengartikan ini sebagai kecerdasan, kepintaran, ataupun kemampuan untuk memecahkan problem yang dihadapi. 
&#160;
Ahli-ahli psikologi memusatkan perhatian pada masalah perilaku inteligensi itu ...</description>
		<link>http://consultanthr.com/inteligensi-definisi-teoritis-dan-karakteristik/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Mempelajari Sebuah Alat Ukur - Instrumen Tes Baru</title>
		<description>Mempelajari Sebuah Alat Ukur - Instrumen Tes Baru

Jika Anda kerja di bagian SDM mungkin Anda pernah ditawari untuk membeli sebuah alat ukur yangAnda sendiri belum familiar dengan alat tersebut.  Bagaimana caranya agar Anda dapat memahami alat  tersebut sehingga ketrampilan dan pengetahuan Anda meningkat dalam menggunakan alat ukur tersebut?

Di ...</description>
		<link>http://consultanthr.com/mempelajari-sebuah-alat-ukur-instrumen-tes-baru/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Tes Kepribadian dalam Organisasi/Industri</title>
		<description> 
Tes Kepribadian dalam Organisasi/Industri
 oleh Ardiningtiyas Pitaloka

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
“Perhaps an acceptable compromise to define human personality as a composite of cognitive abilities, interests, attitudes, temperaments, and other individual differences in thoughts, feelings, and behavior,” (Aiken, 2000).
&#160;
Faktor manusia adalah salah satu faktor yang berperan penting dalam meningkatkan kinerja perusahaan, karenanya tes kepribadian menjadi krusial. ...</description>
		<link>http://consultanthr.com/tes-kepribadian-dalam-organisasiindustri/</link>
			</item>
	<item>
		<title>HASIL POLLING</title>
		<description>
  Jenis assessment apakah yang paling Anda butuhkan tips/triknya?
&#160;
Polling yang dilakukan sejak tanggal 17 Juni - 5 Desember 2008 ini menjaring 1352 orang. Terima kasih kepada para pengisi polling atas partisipasinya dalam mengisi polling ini.  Polling  yang seharusnya berakhir pada tanggal 17 September, namun berhubung  hingga  Desember ini yang mengisi ...</description>
		<link>http://consultanthr.com/hasil-polling/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Sekilas Info</title>
		<description>
Terima kasih atas perhatian dan antusiasme rekan-rekan yang telah membaca dan menanggapi web ini.  Maaf atas lamanya saya meng-update web ini, karena kesibukan membangun sebuah web baru yang berfokus terhadap karir, www.konsultankarir.com.
  
Jika Anda termasuk peduli terhadap karir yang Anda bangun, silahkan bergabung dengan web tersebut dan dapatkan informasi yang Anda butuhkan seputar karir; termasuk artikel, riset ...</description>
		<link>http://consultanthr.com/sekilas-info/</link>
			</item>
</channel>
</rss>
