One Day Workshop: Improving Your Career Interview Skill

post Category: Umum, Uncategorized — consulthr @ 2:08 am — post Comments (3)
postSeptember 24, 2008

registration-form-cbi-training.doc

brosur-workshop-bei-1-nov-2008.pdf

 

Improving Your Career Interview Skill

————————————————————————————————-

One Day Workshop

Improving Your Career Interview Skill

Jakarta Design Centre, Sabtu. 1 November 2008.  09.00 - 17.00

 ——————————————————————————————————————————–

Dear All,

Untuk rekan-rekan yang ingin mempersiapkan diri menghadapi interview kerja, jangan lewatkan kesempatan untuk mengikuti workshop ini. Dalam workshop ini Anda langsung dilatih untuk mempraktekkan teknik-teknik menjawab pertanyaan wawancara, baik dengan pendekatan tradisional maupun berbasis kompetensi.
Daftarkan segera diri Anda. Dan dapatkan juga kesempatan untuk memperoleh buku panduan dan report individual atas minat/bakat Anda.
Salam

 

 

Psikotes atau Tes Psikometri?

post Category: Assessment, HR Topics — consulthr @ 7:39 am — post Comments (0)
postJuly 31, 2008

Psikotes atau Tes Psikometri?

____________________________________________________________________________

klik disini psikotes atau tes psikometri 

Menjawab pertanyaan seorang pengunjung ConsultantHR.Com, bersama ini saya berikan tabel perbedaan antara psikotes dan tes psikometri.  Namun pada intinya, alat ukur yang digunakan dalam psikotes adalah alat ukur psikometri karena alat ukur yang digunakan dalam psikotes seringkali dibuat oleh psychometrician (ahli psikometri) bekerjasama dengan psikolog. 

Mengapa dinamakan psikotes? saya juga kurang tahu persisnya, namun setahu saya istilah ini hanya digunakan di Indonesia, dan dipakai untuk mengukur aspek psikologis seseorang, terutama kesiapan dalam menghadapi dunia kerja atau digunakan untuk mengukur potensi/kemampuan kita dalam belajar.  Dalam psikotes sangat jarang digunakan alat ukur psikologis yang sifatnya klinis karena tujuannya sangat berbeda. 

Klik link di atas untuk mengetahui perbedaan psikotes dan tes psikometri secara lebih spesifik dilihat dari sudut pandang dunia kerja, dan manfaatnya bagi perusahaan/organisasi. 

Tes Psikometri sebagai Alat Seleksi Perusahaan

post Category: Assessment, Tipe-tipe Test/Tes — consulthr @ 12:29 am — post Comments (3)
postJuly 16, 2008

Tes Psikometri sebagai Alat Seleksi Perusahaan

 Tes Psikometri

Perusahaan-perusahaan besar yang memiliki metode seleksi sendiri, biasanya memiliki dua dari tiga tipe tes psikometri berdasarkan diagram di atas.   Paling tidak, ability test dan personality questionnaire dimiliki oleh perusahaan yang menjaring calon pegawainya melalui metode assessment psikometri.  Tujuan tes seleksi ini adalah meyakinkan perusahaan untuk mendapatkan calon yang paling cocok dengan pekerjaan dan budaya perusahaan tersebut.  Tujuan tes psikometri yang utama adalah menemukan calon yang memiliki kemampuan-kemampuan spesifik dan/atau kualitas-kualitas kepribadian yang cocok dengan spesifikasi pekerjaan yang dilamar. 

Nah, bagaimana isi dan penerapan ketiga tipe tes tersebut, tunggu tulisan selanjutnya.

  

Resensi Buku - Test and Assess Your IQ

post Category: Assessment, Resensi Buku — consulthr @ 4:04 am — post Comments (2)
postJuly 4, 2008

soal psikotes psikometri

Test and Assess Your IQ 

Penulis: Phillip Carter dan Ken Russell

————————————————————————————————————————–
Penerbit: Kogan Page, London

Tahun: 2004

Satu lagi buku berbobot untuk berlatih tes-tes psikologi, terutama tes inteligensi.  Di buku ini diberikan soal-soal untuk berlatih dalam berbagai bentuk tes kemampuan, yaitu numerical, spatial, dan aptitude test.  Ada lebih dari 10 tes untuk latihan.  Dengan waktu pengerjaan masing-masing 90 menit. 

Kelebihan buku ini dibanding buku-buku berlatih psikotes terbitan penerbit lokal adalah adanya interpretasi atas hasil yang diperoleh.  Jika Anda mengerjakan sekian jawaban benar, maka Anda dapat masuk kategori tertentu.  Apakah excellent, good, average, fair, or poor.  Jadi kita tahu seberapa tinggi kemampuan IQ kita. 

Namun demikian, buku ini tidak memberikan penjelasan atas kunci jawaban.  Jadi jika jawabannya A, maka kuncinya hanya A saja, tanpa ada penjelasan bagaimana prosesnya sehingga didapatkan jawaban  tersebut.  Dan satu lagi hal penting lainnya, buku ini masih dalam bahasa Inggris, so untuk yang mau menggunakan buku ini sebagai latihan, disarankan untuk mentranslate dulu ke dalam bahasa Indonesia, kecuali Anda sudah mahir berbahasa Inggris bisa langsung menggunakannya.

Okay, Selamat berlatih.

Alert!! Hasil Polling

post Category: Tipe-tipe Test/Tes — consulthr @ 1:15 pm — post Comments (1)
postJune 19, 2008

Hasil Polling

————————————————————————————————————————————

“Assessment apa yang seringkali membuat Anda gagal dalam melamar kerja?”

————————————————————————————————————————————

 

Dear para pengisi polling,

Kami ucapkan banyak terima kasih kepada rekan-rekan yang telah meluangkan waktu dan tenaga untuk  menjawab polling diatas.  Adalah sebuah kepuasan bagi kami memberikan polling dan menerima jawaban dari Anda semua.  Kini saatnya kami sarikan hasil polling tersebut. 

Polling dimulai dari tanggal 17 Maret dan ditutup 16 Juni 2008. Selama 3 bulan terkumpul 219 respon jawaban.  Mau tahu hasilnya secara spesifik? Inilah dia

Psikotes/psikometri: 51.60%

Inventori kepribadian: 12.79%

Wawancara: 21.92%

English test: 12.79%

Lain-lain:  0.90%

Melihat hasil di atas, dapat kita simpulkan bahwa psikotes/tes psikometri menduduki ranking teratas, disusul wawancara, dan inventori kepribadian serta english test bersama-sama menduduki posisi ketiga.  Mengamati hasil ini, ternyata psikotes/tes psikometri menjadi hal penting yang perlu dipersiapkan agar dapat sukses dalam melamar kerja.  Untuk itu kami ada.  Untuk membantu rekan-rekan sukses dalam tes psikometri.

Selanjutnya, terkait dengan hasil polling di atas, kami membuka polling baru yang berhubungan dengan tips dan trik  yang paling Anda butuhkan dari tipe-tipe tes yang terdapat dalam psikotes/psikometri, diluar tes, disediakan pula dua pilihan jawaban, yaitu wawancara dan tes bahasa Inggris.  Total  11 respon.  Anda dapat memberikan jawaban maksimal 2 respon.

Sebagai tanda terima kasih atas kesediaan menjawab polling yang baru ini,  100 pengisi pertama, akan kami undi untuk mendapatkan  sebuah e-book berjudul  “Solusi Sukses Menghadapi Tes Psikologi dan Wawancara Kerja dari Consultanthr.com.  100+ Tips dan Trik Sukses”. 

Periode polling  selama 3 bulan, mulai dari 19 Juni - 18 September 2008.  Undian dilakukan diakhir periode polling.

Oke, tunggu apa lagi? Silahkan jawab dan menangkan undiannya!

Salam,

consultanthr.com

Resensi Buku - Magic Numbers for Human Resources Management

post Category: HR Topics, Resensi Buku — consulthr @ 4:12 am — post Comments (0)
postJune 16, 2008

Magic Numbers for Human Resource Management:

Basic Measures to Achieve Better Results

Pengarang: Hugh Bucknall dan Zheng Wei    

————————————————————————————————————————————-                                                          

hr consultant

Tahun Terbit: 2006

Penerbit: John Wiley & Sons (Asia) Pte Ltd

———————————————————————————————————————————— 

Sebagai orang HR, Anda seringkali dihadapkan pada pertanyaan bagaimana cara mengukur aspek-aspek HR sehingga Anda dapat mengambil keputusan yang tepat dan bermanfaat bagi manajemen? Nah buku ini memberikan jawaban atas pertanyaan tersebut.  Dengan format bahasa yang lugas dan langsung ke sasaran, Anda dituntun untuk menggunakan satu demi satu rumus-rumus metris dan bagaimana mengukur hampir semua aspek dalam HR.  Tentunya semua pengukuran menggunakan pendekatan kuantitatif.

Buku ini membantu Anda menjawab pertanyaan-pertanyaan yang sering muncul pada orang-orang HR, yaitu:

- Apakah ukuran-ukuran HR yang paling sering digunakan?

- Ukuran HR apakah yang paling populer?

- Apakah makna sesungguhnya dari ukuran-ukuran tersebut?

- Bagaimana menggunakan pengukuran tersebut secara strategis?

 Penulis buku ini membagi pengukuran HR ke dalam tiga besar komponen inti HR , yakni: (1) produktivitas dan efisiensi, (2) Staffing dan Learning, (3) Talent and Reward.  Setiap pengukuran dirancang dengan hati-hati dan dengan hasil kalkulasi yang  dijelaskan secara detail sehingga memudahkan pembaca untuk langsung menerapkannya.  Buku ini juga menjelaskan mengapa dan bagaimana pengukuran tersebut berguna.

Secara total, buku ini terdiri dari 36 bab yang berarti terdapat 36 pengukuran HR di buku ini. Dimulai dari bagaimana mengukur tingkat absen berdasarkan job category dan  job performance dan ditutup dengan teknik mengukur total compensation expense per employee.  Di masing-masing komponen inti yang telah disebutkan di atas dibagi lagi kedalam beberapa pengukuran  sebagai berikut; komponen produktifitas dan efisiensi terdapat 19 pengukuran. Komponen staffing and learning 9 pengukuran, dan komponen talent and reward 8 pengukuran. 

Pada setiap bab diberikan definisi pengukuran tersebut, formula yang digunakan, komponen pengukurannya, dimana data didapat, contoh, dan makna dari hasil yang didapat.  Sungguh buku yang sangat bermanfaat bagi Anda yang berkecimpung di dunia HR.

Buku ini juga dilengkapi dengan glossary, sehingga jika ada istilah yang kita tidak mengerti kita dapat mengacu ke bagian ini.  Mungkin yang jadi masalah bagi orang HR terhadap aplikasi  buku ini adalah jika data-data yang akan diolah tidak ada.  Berarti Anda mesti mengumpulkan datanya dulu yang belum tentu sudah ada.  Namun, bagaimanapun Anda dapat segera memulainya untuk membantu Anda menjadi HR Partner di perusahaan Anda.  Selamat mengukur.

Top Tips Sukses dalam Assessment Centre

post Category: Assessment, Tips Praktis — consulthr @ 5:43 am — post Comments (2)
postJune 13, 2008
Top Tips: Sukses dalam Assessment Centre
  • Temukan apa yang menjadi kelebihan Anda.
  • Ketahuilah bahwa kegiatan-kegiatan dalam Assessment centre adalah kesempatan untuk mempelajari diri sendiri dengan lebih baik.
  • Bersiaplah dengan beragam tipe alat tes.
  • Terimalah bahwa Anda tidak selalu dapat tampil dalam performa terbaik di setiap alat yang diberikan kepada Anda.
  • Dalam beberapa tes yang lebih kompleks, menganalisis dan mengolah informasi adalah ketrampilan kunci yang dicari oleh assessor.
  • Baca, analisis, dan bertindak secara cepat dalam setiap tes, jadi jika Anda tahu bahwa kelemahan Anda ada disini, mulailah berlatih sebelum Anda di-assess oleh assessor.
  • Ingat! Anda telah melakukan yang terbaik hingga bisa sampai di tahap ini, jadi berpikir positif dan be confident.

Resensi Buku - More Psychometric Testing

post Category: Resensi Buku — consulthr @ 2:51 am — post Comments (0)
postJune 12, 2008

More Psychometric Testing

soal psikotest

Penulis: Philip Carter & Ken Russel

Penerbit: John Wiley & Sons, Ltd

Tahun: 2003

Jumlah Halaman: 274

Tidak berbeda jauh dengan buku pertamanya, dalam buku yang kedua ini, kedua penulis masih berbicara mengenai inventori kepribadian dan aptitude tes.  Yang membedakan hanya pada tema-tema inventori yang diukur.  Tema-tema inventori dalam buku ini telah diklasifikasikan dengan lebih spesifik. Seperti di bagian 1 dari inventori kepribadian berisi inventori yang didisain untuk mengukur kepribadian secara umum, kreativitas, dan perceptual skills.  Sementara di bagian kedua, berisi inventori kepribadian yang mengukur sisi kemanusiaan kita, seperti kindness, humour, jealous, impulsive dsb. 

Di bagian aptitude test, sama seperti buku sebelumnya aptitude tes  dibuku ini terdiri dari 2 bagian, baik bagian satu maupun bagian dua berhubungan dengan spatial ability, logic, verbal, dan numerical tes.  Tes di bagian 1 terdiri dari 40 soal yang dipisahkan berdasarkan 4 sub tes disebutkan di atas dengan batas pengerjaan 2 jam,  sementara tes di bagian 2 terdiri dari 20 soal dengan batasan waktu 1 jam pengerjaan. Kita diminta untuk mengikuti batasan waktu tersebut atau skor yang kita dapat menjadi tidak berarti.  Dalam tes ini diberikan interpretasi atas nilai yang kita dapat.   Hanya sayangnya buku ini masih dalam bahasa Inggris dan belum diterjemahkan, jadi untuk yang mau berlatih dengan menggunakan buku ini diharapkan sudah memahami bahasa Inggris seperti kita berbahasa Indonesia, sebab kalau tidak, maka interpretasinya menjadi tidak valid.  Tapi paling tidak, jika ingin berlatih soal-soal tes, buku ini cukup berbobot.  Selamat membaca!     

Kelebihan dan Kelemahan Berbagai Tipe Assessment

post Category: Assessment, HR Topics, Tipe-tipe Test/Tes — consulthr @ 3:47 am — post Comments (4)
postJune 2, 2008

Kelebihan dan Kelemahan Assessment Instruments

 

 

Instrumen

 

Kelebihan

 

Kelemahan

 
Ability Test
  • Dapat memprediksi kinerja pada berbagai jenis pekerjaan dengan cukup baik.
  • Mudah dan murah dalam peng-administrasian.
  • Dapat menyebabkan adverse impact yang tinggi.
  • Khusus pada Physical ability test berbiaya mahal dalam pengembangan dan pengadministrasian.
Achievement test
  • Secara umum, tes ini memiliki validitas yang relatif tinggi.
  • Mudah dan murah dalam peng-administrasiannya.
  • Work-sample test biasanya menyebabkan adverse impact yang lebih rendah dibandingkan ability test.
  • Ada kemungkinan menyebakan adverse impact.
  • Work-sample test mahal dalam pengembangan dan pengadministrasiannya.
Inventori Biodata
  • Mudah dan murah dalam administrasinya.
  • Memiliki validitas yang cukup baik.
  • Dapat membantu mengurangi adverse impact jika digunakan bersama instrumen yang lain.
  • Pertanyaan-pertanyaan privasi menjadi concern utama dapat membuat ketidaknyamanan.
  • Ada kemungkinan berisi informasi yang tidak benar (perlu verifikasi jika memungkinkan).
Interview kerja
  • Interview yang terstruktur dan didasarkan pada job analisis, cenderung valid digunakan.
  • Dapat mengurangi adverse impact jika digunakan bersamaan dengan instrumen lain.
  • Validitas rendah jika Interview yang dilakukan tidak terstruktur.
  • Membutuhkan ketrampilan interviewer dalam menggali informasi.
Inventori Kepribadian
  • Secara umum, tes ini memiliki validitas yang relatif tinggi.
  • Mudah dan murah dalam pengadministrasian.
  • Butuh kualifikasi khusus pada penilai jika menggunakan inventori kepribadian yang bersifat klinis.
  • Memungkinkan terjadinya social desirability yang tinggi dan ada kemungkinan menjawab dengan tidak benar.
  • Ada kecenderungan invasi ke masalah pribadi.
Pengukuran kejujuran/integritas
  • Mudah dan murah dalam mengadministrasikan.
  • Valid pada beberapa kasus.
  • Biasanya tidak menyebabkan adverse impact.
  • Concern yang tinggi terhadap masalah privacy.
  • Kemungkinan mudah diakali/menjawab tidak benar.
  • Mensyaratkan kualifikasi special untuk dapat menginterpretasikan hasil tes.
Assessment center
  • Prediktor yang baik untuk menilai kinerja kerja, potensi manajerial, dan kemampuan memimpin.
  • Cocok untuk penilaian peawai dengan pendekatan whole-person.
  • Cukup mahal dalam mengembangkan dan mengadministrasikan.
  • Membutuhkan ketrampilan khusus dari assessor; ketrampilan assessor sangat menentukan kualitas assessment center.
andin 2008

Resensi Buku - Psychometric Testing

post Category: Resensi Buku — consulthr @ 11:46 pm — post Comments (0)
postMay 29, 2008

Psychometric Testing

Penulis: Phillip Carter dan Ken Russel

Penerbit: John Wiley & Sons, Ltd.

Tahun: 2001

Jumlah halaman : 234

Tes Psikometri Inteligensi Kepribadian Jika Anda membutuhkan buku yang cukup berbobot untuk mencari tahu info ringkas seputar psikometri dan ingin mencoba berbagai latihan tes inteligensi dan inventori psikologis lainnya, cobalah membaca buku ini.  Buku ini memberikan informasi yang lumayan lengkap dan padu.  Terdiri dari berbagai inventori kepribadian dan aptitude tes.  Beberapa diantara inventori yaitu; kreativitas, kepribadian, diplomatik, risk taker, leader or follower, imaginative,  termasuk mengukur seberapa baik Anda akan sukses.  Dalam buku ini selain tersedia alat ukurnya, juga disediakan  jawaban.  Bahkan untuk inventori psikologis ada interpretasi atas hasil Anda.  Jadi Anda dapat mengetahui seperti apa Anda.  Lumayan asyik untuk mencari tahu tentang diri sendiri. 

Setahu saya buku ini juga sudah diterjemahkan ke dalam bahasa Indonesia, Anda dapat mencarinya di toko buku dengan judul yang sama.  Mungkin kelemahan buku ini adalah tidak adanya informasi psikometri atas alat ukur yang digunakan, misalnya seberapa valid dan reliabel alat tersebut.  Di samping itu, untuk tes inteligensi,  yang tersedia hanya range umum untuk menginterpretasikan hasil yang diperoleh dari jawaban kita.  Namun lepas dari kekurangannya, buku ini tetap asyik untuk dibaca dan dicoba oleh Anda.  Siapa tahu Anda menjadi lebih paham mengenai diri Anda sendiri.

Selamat mencoba. 

« Older Entries
Newer Entries »
Graha Mustika Ratu Lt. Mezzanine
Gatot Subroto Kav. 74-75 Jakarta Selatan
Tel. 021-3295 9205, 021-8370 8885
Fax. 021-8370 8885
email:info@consultanthr.com
Ask me if you need more information