post Category: Assessment, HR Topics — consulthr @ 7:39 am — post

Psikotes atau Tes Psikometri?

____________________________________________________________________________

klik disini psikotes atau tes psikometri 

Menjawab pertanyaan seorang pengunjung ConsultantHR.Com, bersama ini saya berikan tabel perbedaan antara psikotes dan tes psikometri.  Namun pada intinya, alat ukur yang digunakan dalam psikotes adalah alat ukur psikometri karena alat ukur yang digunakan dalam psikotes seringkali dibuat oleh psychometrician (ahli psikometri) bekerjasama dengan psikolog. 

Mengapa dinamakan psikotes? saya juga kurang tahu persisnya, namun setahu saya istilah ini hanya digunakan di Indonesia, dan dipakai untuk mengukur aspek psikologis seseorang, terutama kesiapan dalam menghadapi dunia kerja atau digunakan untuk mengukur potensi/kemampuan kita dalam belajar.  Dalam psikotes sangat jarang digunakan alat ukur psikologis yang sifatnya klinis karena tujuannya sangat berbeda. 

Klik link di atas untuk mengetahui perbedaan psikotes dan tes psikometri secara lebih spesifik dilihat dari sudut pandang dunia kerja, dan manfaatnya bagi perusahaan/organisasi. 

Sorry, no comments yet.

Write Your Comment

Comment Guidelines: Basic XHTML is allowed (a href, strong, em, code). All line breaks and paragraphs will be generated automatically.

You should have a name, right? 
Your email address, I promised I won't tell it to anyone. 
If you have a web site or blog, you can type the URL right here. 
This is where you type your comments. 
Remember my information for the next time I visit.
 
Graha Mustika Ratu Suite 707 Lt. 7
Gatot Subroto Kav. 74-75 Jakarta Selatan
Tel. 021-3295 9205, 021-8370 9208
Fax. 021-8379 5585
email:andin@consultanthr.com
Ask me if you need more information