Consultant HR - Psikometri - Assessment - Psikotest

bagaimana bisa mengetahui perkembangan alat-alat tes dan dimana bisa membelinya. dimana bisa ikutan pelatihan psikodiagnostikuntuk refresing dan berapa kira-kira harganya

Dear Evyta,

Terima kasih atas kunjungan ke consultanthr.com.

Untuk mengetahui perkembangan alat-alat tes bisa cari tahu di internet. Untuk tingkat dunia (paling tidak di negara-negara maju) saat ini tersedia lebih dari 1200 alat tes psikometri yang sudah terstandarisasi (dikembangkan berdasarkan metodologi ilmiah di bidang psikologi).

Alat-alat ukur tersebut dikembangkan oleh beragam test developer yang keberadaannya telah diakui (terutama di Inggris, Amerika, Belanda, Prancis). Untuk Indonesia, hal ini masih belum berkembang. Kita harapkan, semoga di Indonesia semakin banyak alat ukur yang terstandarisasi yang dikembangkan sesuai dengan budaya kita.

Untuk membelinya, tergantung alat ukur apa yang ingin dibeli. Ada beberapa alat yang mewajibkan hanya bisa dibeli oleh psikolog. Tapi ada alat yang bisa dibeli individu di luar psikolog. Tergantung jenis dan bagaimana alat tersebut diadministrasikan dan diinterpretasi.

Untuk refreshing psikodiagnostik saya kurang tahu. Mungkin bisa ditanyakan di kampus-kampus yang ada fakultas psikologinya.

Salam,
consultanthr.com

apakah menyediakan jasa psikotest untuk perorangan juga?
Dan review hasilnya

Dear Erna,
Terima kasih telah berkunjung ke consultanthr.com.

Kami menyediakan jasa psikotes untuk individual. Termasuk laporan hasil dan feedback individual (menjelaskan karakteristik pribadi, kelebihan, dan kekurangan yang ada padanya).

Dengan demikian membuat setiap individu memahami dirinya sendiri. Meningkatkan apa yang menjadi kelebihan dan tidak terfokus terhadap kekurangan yang dimiliki.

Jika ingin melakukan tes secara individual. Silahkan kirim email ke andin@consultanthr.com, berikut informasi ringkas mengapa Anda ingin melakukan tes individual ini.

Terima kasih.
Salam,
consultanthr.com

dear andin counsultanthr
saya mau nanya, belakangan ini bahwa setiap pegawai yg telah menduduki jabatan struktural diikutkan psikotes, padahal sebelumnya kan sudah pernah. pertanyaannya :
1. Jenis instrumen apa saja yg akan diteskan?
2. tujuan dan manfaat test tsb untuk apa?
3. apakah hasil test tsb dipublikasikan atau diberikan langsung kpd ybs selain arsip kepegawaian.
kami tunggu jawabannya dan terima kasih atas bantuannya.

Dear Mr. Kanita,

Terima kasih telah berkunjung ke consultanthr dan atas testimonial Bapak. Ini menjadi penyemangat kami untuk terus memberikan yang terbaik bagi Bapak dan para pembaca consultanthr.

Saya coba menjawab pertanyaan Bapak.
1. Pegawai yang telah menduduki jabatan struktural dimungkinkan untuk mengikuti psikotes/tes psikologi kembali, terutama jika: a) Akan dipromosikan ke jabatan yang lebih tinggi b) mengetahui kompetensi yang menjadi kelebihan atau yang perlu dikembangkan dari individu tersebut atau dengan kata lain, untuk membantu pengembangan ybs c) sebagai informasi untuk menyusun talent management. Jadi tes psikologi dimungkinkan untuk dilakukan lagi pada orang yang pernah mendapatkan tes tersebut, namun sebagai catatan, tes yang dilakukan sebaiknya berbeda dari tes yang pernah ia dapatkan sebelumnya, untuk menghindari jawaban yang bisa dihafal karena ada perusahaan yang berkali-kali menggunakan alat yang sama untuk orang yang sama sehingga orang tersebut menjadi hafal jawabannya. Ini sangat disayangkan. Manfaatnya untuk perusahaan, sebagai alat bantu untuk membuat keputusan yang sifatnya strategis, misal penempatan pegawai. Untuk pegawai, sebagai informasi penting mengenai diri mereka sendiri.

2) instrumen yang digunakan sangat tergantung dari tujuan tes tersebut dilaksanakan. Misal, jika yang ingin digali adalah kompetensi, maka emungkinan besar instrumen yang digunakan adalah instrumen assessment centre seperti, case analysis, in basket, diskusi kelompok. Tapi jika yang ingin diketahui adalah inteligensi atau kemampuan tertentu, alat yang digunakan tentunya berbeda lagi.

3) Pertanyaan ini sangat penting, kalau saya, saya lebih senang memberitahukan hasilnya kepada ybs sebagai bentuk feedback/umpan balik, sehingga ybs menjadi tahu apa yang menjadi kelebihan dan apa yang harus ia kembangkan lagi agar bisa sukses di masa depan. Namun pada beberapa perusahaan menerapkan kebijakan yang merahasiakan hasil ini dan menjadikannya sbg arsip kepegawaian saja. Sebenarnya ini sangat disayangkan. Karena informasi tersebut adalah informasi yang sangat berguna bagi ybs, sehingga ada baiknya ybs juga mengetahui dan mendapatkan umpan balik, yang pada akhirnya juga untuk kemajuan perusahaan tersebut. Memang semuanya kembali lagi kepada kebijakan manajemen.

Demikian, Mr. Kanita. Semoga sukses.

Salam,
andin