Seringkali kita dibingungkan dengan istilah-istilah yang digunakan untuk mengukur mental atau aspek psikologis, baik dalam proses rekrutmen ataupun promosi. Dibawah ini dijelaskan secara ringkas apa yang dimaksudkan dengan istilah-istilah tersebut: Ability (Kemampuan): sejauhmana seorang individu menunjukkan kapasitasnya dalam menggunakan ketrampilan/kecakapan…
Blog Archives
Definisi Istilah-Istilah Tes Psikologis
Tagged with: Assessment & Measurement, assessment center, hasil polling, tes numerik, tips assessment, tips tes, wawancara
Posted in Assessment & Measurement
Posted in Assessment & Measurement
Apa yang Perusahaan Cari dari Asesmen Psikologis?
Dalam 30 tahun terakhir ini, penggunaan assessmen psikologis di tingkat korporasi meningkat pesat, terutama di negara maju, seperti Amerika dan negara-negara di benua Eropa. Alasan-alasan penggunaan asesmen psikologis ini bermacam-macam, namun dapat diringkas menjadi tiga alasan utama. Pertama, perusahaan ingin…
Tagged with: Assessment & Measurement, assessment center, Konsultan SDM, Psikotes, Psikotest, tes inteligensi, tes psikologi, tes psikologis
Posted in HR Topics
Posted in HR Topics
HASIL POLLING
Jenis asesmen apakah yang paling Anda butuhkan tips/triknya? Polling yang dilakukan sejak tanggal 17 Juni – 5 Desember 2008 ini menjaring 1352 orang. Terima kasih kepada para pengisi polling atas partisipasinya dalam mengisi polling ini. Polling yang seharusnya berakhir pada…
Tagged with: Assessment & Measurement, assessment center, hasil polling, tes numerik, tips assessment, tips tes, wawancara
Posted in Lain-lain
Posted in Lain-lain