Category: 
July 16, 2008Tes Psikometri sebagai Alat Seleksi Perusahaan
Perusahaan-perusahaan besar yang memiliki metode seleksi sendiri, biasanya memiliki dua dari tiga tipe tes psikometri berdasarkan diagram di atas. Paling tidak, ability test dan personality questionnaire dimiliki oleh perusahaan yang menjaring calon pegawainya melalui metode assessment psikometri. Tujuan tes seleksi ini adalah meyakinkan perusahaan untuk mendapatkan calon yang paling cocok dengan pekerjaan dan budaya perusahaan tersebut. Tujuan tes psikometri yang utama adalah menemukan calon yang memiliki kemampuan-kemampuan spesifik dan/atau kualitas-kualitas kepribadian yang cocok dengan spesifikasi pekerjaan yang dilamar.
Nah, bagaimana isi dan penerapan ketiga tipe tes tersebut, tunggu tulisan selanjutnya.
Loading ...
Horaayy..there are 3 comment(s) for me so far ;)
Dear
beberapa saat lagi saya berencana untuk melakukan rekrutmen karyawan baru pada posisi akuntansi, test apa yang cocok untuk posisi tersebut diatas dipandang dari psikologi
regards
Koko
Dear Koko,
Tes yang sesuai kebutuhan Anda mungkin tes psikologis standar, yaitu tes inteligensi, minat/sikap kerja, dan kepribadian. Nah, untuk tes kepribadian, ini perlu ditekankan. Seorang akuntan, haruslah orang yang teliti, senang bekerja dengan detail-detail, dan terutama mampu bekerja dengan angka, serta kuat menghadapi stress dalam pekerjaan. Jadi carilah alat tes yang dapat mengukur hal-hal tersebut.
salam
Jenis alat tes apa saja untuk seleksi calon karyawan bagian hrd
Dear Nur,
Untuk seleksi calon karyawan bagian HRD, selain penting mengukur kemampuan teknisnya (pengetahuan HRD), juga penting mengukur aspek psikologis-nya, seperti inteligensi, sikap/minat kerja, dan kepribadian. Selain itu, kompetensi adalah hal yang penting juga untuk diukur. Untuk staf HRD, selain kompetensi inti, setidaknya 3 kompetensi ini perlu dinilai, yaitu, fleksibelitas, achievement motivation, dan inisiatif.
salam,
andin
Saya melamar pekerjan sebagai “maintenance planner”. Jenis psikotest apa yang harus dominan? Terus test yg berisi meneruskan gambar/simbol selanjutnya itu bertujuan untuk apa?
Dear Dani,
Hampir semua seleksi pegawai yang menggunakan tes psikologis , pastinya mengukur kepribadian, inteligensi, sikap kerja, dan kompetensi. Dan ini hampir digunakan untuk setiap pekerjaan. Kecuali ada kebutuhan khusus, mungkin juga mengukur kejujuran/integritas, dll. Pada hampir semua tes yang tidak membutuhkan jawaban benar salah, mengukur kepribadian, motif, atau minat. termasuk juga tes yang menggunakan gambar atau simbol.
Demikian Dani. Salam