Category: 
February 27, 2008
Tips Menjawab Kuesioner / Tes Kepribadian / Personality Test dari Consultant HR
oleh Andin Andiyasari
Kuesioner atau inventor kepribadian digunakan untuk mengukur ciri-ciri atau standar tertentu pada seseorang yang berpengaruh terhadap unjuk kinerja di tempat kerja. Kepribadian Anda akan tercermin melalui respon-respon dari jawaban tes atau kuesioner Anda. Hasil akhirnya merupakan indikator penting seberapa cocok Anda dengan pekerjaan yang ditawarkan. Beberapa kuesioner atau tes kepribadian dirancang khusus untuk mengukur kecerdasan, minat, atau ketrampilan dalam pekerjaan-pekerjaan tertentu.
Penilaian kepribadian melibatkan respons Anda terhadap serangkaian item pertanyaan. Jawaban yang diperoleh digunakan untuk menyusun profil kepribadian Anda. Sehingga, jawaban Anda merupakan dasar untuk menunjukkan kepribadian. Kriteria kepribadian yang digunakan untuk kecocokan pekerjaan biasanya meliputi, kestabilan emosi, kepercayaan diri, kerjasama, kepekaan dan ketrampilan komunikasi.
Dalam kuesioner test tes kepribadian tidak ada jawaban benar salah, karena tidak ada kepribadian yang salah. Untuk itu, kiat utama dalam menjawab kuesioner atau test tes kepribadian adalah bersikap jujur. Tidak perlu berpura-pura menjadi pribadi lain. Agar semua berjalan lancar, tidak dibuat-buat, saat menjawab kuesioner atau test tes kepribadian sebaiknya:
Menjawab semua pertanyaan dengan jujur, sesuai diri sendiri. Anda juga pasti tidak ingin mendapatkan pekerjaan tersebut tetapi ternyata tidak sesuai dengan Anda yang sebenarnya bukan. Untuk menjawab jujur, Anda harus mengenali diri Anda sendiri dengan baik.Berpikir positif mengenai diri sendiri.Ingat, ada banyak pekerjaan yang dapat dikerjakan dengan sukses oleh orang-orang dengan karakter pribadi yang berbeda-beda. Jadi yakinlah dengan diri Anda.Terakhir, sebelum memulai menjawab kuesioner atau tes test kepribadian berdoalah. Jika ini yang terbaik untuk Anda, pasti Anda akan dapatkan.
Loading ...
Horaayy..there are 5 comment(s) for me so far ;)
saya mahasiswa tingkat akhir lagi mengerjakan karya tulis ilmiah.saya sedang meneliti kepribadian prilaku merokok pada seseorang.yang menjadi kendala adalah saya bingung untuk membuat kuesioner kepribadian dan bagaimana cara penilaiannya.mohon bantuannya,terima kasih.
Dear Zaki,
Untuk membuat kuesioner psikologis, hal pertama yang harus kamu pahami adalah teori apa yang kamu pakai. Kalau kamu mau membuat kuesioner tentang kepribadian seorang perokok, maka kamu tentukan dulu teori kepribadiannya, misalkan teori Jung, teori Kelly, dll. Nanti dari teori tersebut kamu bisa tentukan dimensi apa saja yang menjadi acuan. Nah dari dimensi itulah diturunkan jadi item-item/pernyataan dalam kuesioner. Setelah itu lakukan pilot test atas kuesioner tsb untuk dicek reliabilitas dan validitasnya. Kalau sudah ok, baru ambil sampel dari populasi yang kamu tuju. Saya agak kurang jelas dengan penilaian yang kamu maksud. Apakah penilaian atas kuesioner itu sendiri? bagus atau tidak. Atau penilaian atas jawaban responden terhadap kuesioner tersebut? Jika maksud kamu yang terakhir, itu berarti bagaimana membuat interpretasi atas jawaban kuesioner, kamu perlu membuat scoring melalui analisis statistik, bisa menggunakan percentile atau lainnya. O ya, kamu dari fakultas apa? Jika dari fakultas psikologi, saya rasa ada mata kuliah khusus tentang pembuatan alat ukur yang bisa kamu pelajari lebih dalam.
Demikian Zaki, semoga membantu.
salam
sebagai seorang muslim yang menjadi pokok adalah doa.saya sangat setuju bila sesuatu harus dimulai dengan doa.akan tetapi tips yang seperti ini adalah sangat membantu sekali.terima kasih sekali.
Dear Zaki,
Terima kasih kembali. Sukses untuk Anda.
Salam,
consultanthr.com
Saya karyawan bank swasta pernah ikut test penjenjangan pangkat dan gugur di tes perilaku (nilai C) saat ini mencoba kembali ikut tes awal nov 08 , gmn caranya agar lulus tes perilaku ,dan saya mohon bantuannya, domisili saya di Probolinggo. thanks
Dear Zylva,
Yang paling penting dalam tes perilaku adalah Anda menjawab sejujur-jujurnya, namun untuk menjawab sejujur-jujurnya Anda perlu memahami dan mengenali diri sendiri dengan baik. Semakin Anda mengenali diri Anda dengan baik, akan semakin mudah bagi Anda menjawab soal dalam tes perilaku.
salam
Dalam menjawab tes perilaku yg penting menjawab sejujur-jujurnya dan perlu memahami n mengenal diri sendiri dg baik ,adakah latihan2 yg dpt mengenali diri sendiri ?
salam hangat - Zylva
Dear Zylva,
Terima kasih atas pertanyaan kamu. Pertanyaan ini sangat cerdas. Latihan untuk mengenali diri sendiri dalam bentuk training formal belum pernah saya dengar. Tapi ada dua hal yang dapat kamu lakukan pertama, kamu bisa melakukan refleksi diri. Artinya dalam setiap tindakan yang telah kamu lakukan kamu coba pikirkan apa saja yang mempengaruhi kamu melakukan tindakan tersebut, kenapa kamu melakukan hal tersebut, dan apakah ada tindakan yang lebih baik dari yg telah kamu ambil dll. Dari melakukan refleksi diri ini, kamu akan semakin mengenali diri sendiri. Kamu akan semakin paham dengan interest dan values kamu. Ini membuat kamu semakin memahami diri sendiri.
Cara yang kedua adalah melakukan assessment individual/konsultasi pribadi ke ahlinya. Disini kamu bisa datang ke biro konsultasi psikologi untuk melakukan assessment dan setelahnya kamu minta feedback dari mereka dalam bentuk diskusi dan bukan hanya sekedar report tertulis saja. Dengan berdiskusi kamu akan mendapatkan pengetahuan dan pemahaman dengan diri sendiri secara lebih mendalam. Dan ini membantu kamu untuk lebih mengenali diri sendiri.
Demikian Zylva, semoga membantu kamu untuk semakin mengenali diri sendiri.
salam,
andin
saya mahasiswa tingkat akhir di salah satu perguruan tinggi negeri yang sedang menyusun tugas akhir karya Tulis ilmiah.
saya mau tanya, apakah ada kuesioner tipe kepribadian A dan B??. kalau ada dimana saya bisa memperolehnya?. terima kasih.
Dear Meyrna,
Setahu saya kuesioner atau inventori kepribadian A dan B sudah dibakukan. Tetapi saya kurang tahu apakah sudah diadaptasi ke dalam bahasa Indonesia. Coba cek ke LPSP3 di Fakultas Psikologi UI.
Salam,