Consultant HR - Psikometri - Assessment - Psikotest

Minta Contoh Soal-Soal UI yang sering keluar

Sdh dijawab by email.

Saya sering kalau menghadapi siko test sering berdebar-debar dan ngak tenang, sehingga dah gugup duuan gemana ya?

Sdh dijawab by email.

dear consultanthr
saya minta tolong dikirimkan contoh soal psikotest untuk pekerjaan, terutama test gambar.

terimakasih

Hi, Ria. Thanks sudah berkunjung ke consultanthr.com
Maaf kami tidak bisa mengirimkan contoh soal psikotes, karena alat tsb hanya bisa digunakan berdasarkan kepentingan psikolog.
Tetapi untuk latihan, kamu dapat mencari buku-buku psikotes yang dijual di toko buku.
Oke, Ria. Selamat berlatih

mohon dong kirimi saya contoh soal psikotes UI untuk pekerjaan.
terima kasih bossss…..

Hi, Boss Ejjigle. Terima kasih sudah berkunjung ke consultanthr.com.
Waduh boss, maaf kita tidak bisa mengirimkan apa yang boss minta. Tapi boss bisa beli buku latihan psikotes, banyak kok di toko buku.
Oke Boss. Selamat berlatih

Tlg berikan tips menyelesaikan tes gambar biar perfect donk, . . Please. . .
Kirim ke email gw yach. . .
Thanx b4. . .{^_^}

bisa minta dikirimin soal2 latihan psikotes UI nggak?
klo bs, tlg kirim lewat email donk?thx.

Dear Bayu,
Terima kasih sudah berkunjung ke consultanthr.com

Setahu saya tidak ada soal-soal latihan psikotes UI. Kamu bisa latihan melalui buku-buku psikotes yang tersedia di toko buku. Paling tidak ada kesamaan bentuk soal yang bisa kamu pelajari dan latih sebelum pelaksanaan psikotes.

Salam,
consultanthr.com

KLo tips2 pengerjaan soal test gambar apa yaks?

Trus ada sistem minus ga sih klo kita ngerjain soal2 psikotest karena berhubung waktunya mepet, jd kdng2 masih sisa beberapa yang blum selesai.

Ohh ya tips2 test UI jg dunk, tips aja, kan isi testnya ga bisa dikasih..

Via email ya, ditunggu negh admin..

Makasi..

Dear Nico,

Terima kasih sudah berkunjung ke consultanthr.com.
Untuk tips-tips soal mengerjakan tes gambar saya rasa tidak ada, karena tes itu berhubungan dengan kepribadian. Jika kamu menggambar tidak sesuai kepribadian kamu, sama artinya dengan kamu yang bukan kamu. Ke depan kamu yang akan sulit sendiri karena bisa jadi kamu akan ditempatkan pada bidang yang tidak sesuai dengan kepribadian kamu karena kamu gambar dirancang sedemikian rupa. Psikolog juga akan mengetahui jika ada ketidak-konsistenan dalam gambar.

Untuk nilai yang dikurangi jika salah menjawab. Itu mungkin saja. Yang paling penting adalah pada saat diberi instruksi kamu harus dengarkan dengan sungguh-sungguh. Jika tidak disebutkan apakah nilai dikurangi atau tidak, kamu bisa tanyakan langsung pada instruktur. Kadang-kadang instruktur suka lupa. Sejauh yang saya tahu, sangat jarang soal psikotes yang mengurangi nilai jika jawaban salah. Tapi ada baiknya hal tersebut ditanyakan langsung.

Tips-tips tetap diusahakan. Kamu dapat mengikuti terus web ini, paling tidak saya akan coba untuk menambah informasi baru setiap minggunya. Terima kasih.

Salam,
consultanthr.com

mohon dikirimi contoh2 psikotes UI, atau ada yg jual gak yahh???thx

Dear Ameth,
Terima kasih telah berkunjung ke consultanthr.com.
Setahu saya tidak ada yang menjual contoh-contoh psikotes UI. Mungkin yang ada adalah contoh-contoh psikotes saja. Kamu bisa cari di toko buku. Dan selamat berlatih.
Salam

Setahu saya, psikotes hanya untuk mencari the right man in the right place. Jadi setiap psikotes di tempat/ perusahaan yang satu mungkin jawabannya akan berbeda dengan tempat/perusahaan yang lain. Yang menjadi pertanyaan saya, apabila ada kasus orang yang sudah berkali-kali psikotest tapi ga pernah lolos, apakah berarti orang tersebut tidak pantas dimana2? Atau adakah pertimbangan lain? Terima kasih.

Dear Fians,

Kamu benar bahwa psikotes digunakan dalam seleksi pegawai, salah satu tujuannya adalah untuk mencari the right man in the right place. Tapi alat yang digunakan oleh perusahaan biasanya sama, karena alat tes yang digunakan dalam psikotes haruslah alat yang sudah baku dan terstandarisasi. Jadi jika digunakan alat X diperusahaan A, kemudian alat X ini juga digunakan di perusahaan B, maka manual yang digunakan untuk menilai jawaban setiap peserta tes adalah sama. Yang berbeda adalah hasil orang per orangnya. Nah, jika ada orang yang tidak lolos berkali-kali dalam psikotes, berarti ada yang salah pada orang tersebut. Mungkin ia nervous (ini juga berpengaruh besar terhadap hasil akhir dia), mungkin dia tidak berlatih, mungkin dia menggampangkan dll kemungkinan.

Karena itu, sangat disarankan pada orang-orang yang menghadapi psikotes, agar berlatih dan mempersiapkan mental dengan baik.
Demikian, Fians. semoga menjadi lebih paham.

salam

Maaf aja nih, sudah beberapa kali ikut tes kerja tapi selalu gagal di tahap psikotes, padahal tinggal dikit lagi tesnya, trima kasih

Dear Nurdin,
Sebaiknya Anda banyak berlatih sebelum menghadapi psikotes. Semakin banyak berlatih, semakin Anda memahami soal sehingga semakin mahir dalam menjawab soal-soal di psikotes.

salam

bisa minta tolong kirimin contoh soal tes potensi akademik ga?
kirim ke email ya. terima kasih sebelumnya.

Dear Indra,
Kamu bisa beli di toko buku atau di tempat-tempat yang sering diadakan tes tersebut, biasanya dijual di kampus-kampus oleh pedagang yang berada di sekitar sana. Pada saat pendaftaran mahasiswa baru, seringkali banyak yang menjualnya.
salam,

tolong kirimkan contoh psikotes dari ui utk melamar pekerjaan ke email saya,thanks.

dear Ferry,

Maaf kami tidak bisa mengirimkannya karena terkait dengan kode etik profesi.
salam

Mau nanya, klo psikotest gambar pohon fungsiny buat apa y? Thanks..

Dear Setya,
Gambar pohon fungsinya untuk melihat kepribadian kamu dari coretan atau garis yang kamu buat. Dari kelengkapan bagian pohon hingga bentuk daun dan batang itu akan menjelaskan kepribadian kamu.
Salam,

Saya mau tanya, apakah latar belakang pendidikan Saudara? Kalau latar belakang Saudara adalah psikologi, tentunya Saudara tidak perlu memberikan harapan palsu pada teman-teman lain untuk berlatih menggunakan buku psikotes di toko buku. Sepengetahuan saya, jarang sekali instruktur dari pengetesan memberitahu apakah soal tes tersebut ada nilai minus atau plus. Dalam pengerjaan psikotes tidak diperlukan latihan terlebih dahulu. Yang perlu diperhatikan adalah menjawab sesuai kemampuan diri sendiri. Itu saja komentar dari saya. Saudara tidak perlu menjawab melalui e-mail saya. Terima kasih.

Dear Astri,
Terima kasih atas kritikan Anda. Menurut saya, jika Anda berprofesi sebagai psikolog, cobalah untuk membaca buku-buku psikologi dan jurnal-jurnal psikologi terbaru yang berkaitan dengan assessment dan measurement psikologis, berupayalah untuk memiliki banyak wawasan sebelum mengatakan pendapat Anda. Sikap arogan dan berpikiran sempit hanya akan membuat kita jatuh.

Salam,
andin

hai… permisi
memang psikologi bidang yg menarik, karena manusia sendiri adalah mahluk ciptaan tuhan yang paling baik. saya mau menghadapi psikotes untuk keperluan kerja. 1st time nh, kemaren” kerja ga pake psikotes, lgsg wawancara ma boz lgsng diterima. wah moga” ga nervous.
yg menjadi pertanyaan saya, apabila seseorang mendapatkan nilai tertinggi dlm psikotes tsb, apakah pasti diterima??? atau ada pertimbangan lain dari perusahaan y?? karena selama ini yg saya lihat, seseorang mengerjakan psikotes untuk mencari nilai yg setinggi-tingginya, tapi bukan dari jawaban atas kepribadian diri sendiri (bingung juga saya kalimatnya gmn ^_^)
ok deh segitu aja dulu uneg” dari saya, salam kenal

regards

Saya juga bingung bacanya :), Intinya psikotes atau tes psikometri untuk melihat kecocokan kepribadian Anda dengan budaya ataupun pekerjaan yang akan Anda jalankan nantinya. Psikotes hanya sekedar alat, yang paling penting adalah bagaimana Anda bersikap positif pada diri sendiri

Saya pernah berhasil pada pertama kali test psikologi tp semakin ksini saya mengalami kegagalan yang ingin saya tanyakan tentang soal kepribadian apa itu juga harus dipelajari? lalu dengan soal yang sama ternyata gagal juga padahal jawabanya sama apa itu berarti personality qt sangat buruk?

Tidak ada kepribadian yang buruk, kepribadian yang ’sakit’ ada. manusia itu dinamis, sehingga apa yang melekat padanya juga bersifat dinamis, seperti kepribadian, artinya dengan berjalannya waktu manusia menjadi semakin dewasa atau sebaliknya. Kegagalan Anda mungkin disebabkan kepribadian Anda tidak sesuai dengan kebutuhan perusahaan atau pekerjaan yang akan Anda jalani. Katakan dibutuhkan seorang sales, namun kepribadian Anda lebih cocok untuk pekerjaan di belakang meja, artinya Anda tidak sesuai dengan pekerjaan yang ditawarkan.

Boleh dunk Dian tolong d kasihkan referensi penelitian ilmiah yang menegaskan tentang perlunya berlatih psikotes sebelum melakukan psikotes…termasuk seberapa besar sih pengaruhnya terhadap hasil tes seseorang. Thx banget ya…

Silahkan baca buku-buku terbitan Kogan Page :), saya lupa judulnya. Berlatih itu khusus untuk tes yang mengukur inteligensi, yang mengharuskan hitung menghitung dan ada jawaban benar salah. Kalau untuk kuesioner kepribadian, saya tidak menyarankan karena kan tidak ada jawaban benar salah untuk kepribadian

dear consultant,
terima kasih sebelumnya. saya pria 29 tahun, dalam 5 tahun terakhir saya bekerja di 7 perusahaan berbeda & hanya 2 diantaranya yg bisa bertahan lebih dari 1 tahun. saat ini saya tidak lagi bekerja dan tengah berusaha untuk bekerja kembali. sebenarnya saya merasa tidak ada masalah dalam menghadapi tes psikologi. selama ini saya telah mengikuti puluhan atau bahkan lebih dari seratus kali proses rekrutmen dan hampir seluruhnya dapat saya lalui dengan baik pada tahapan tes psikologi. permasalahannya, hampir setiap kali itu pula saya tidak lolos pada tahapan wawancara.
selama ini saya selalu beranggapan bahwa riwayat pekerjaan sayalah yang menjadi point negatif dalam penilaian terhadap diri saya. saya menyadari kesalahan2 saya dan ingin memperbaikinya namun belum memahami cara yang tepat untuk menghadapi wawancara dengan kondisi saya.
mohon masukan dan pencerahan, apresiasi saya atas perhatian consultant.

Jawab:
Proses wawancara adalah susah-susah gampang :). Karena menyangkut impressi diri pada orang lain dan kemampuan untuk berkomunikasi dengan baik. Anda bisa analisa diri Anda apakah kekurangannya ada pada jawaban Anda atau bahasa tubuh Anda.. Jika kekurangannya pada bahasa tubuh cobalah untuk tampil yakin dan percaya diri, dan tunjukkan impressi yang positif, jika masalahnya pada jawaban, coba cari buku-buku yang berkaitan dengan pertanyaan-pertanyaan wawancara, disitu Anda bisa belajar cara-cara menjawab yang efektif.

saya setuju dng pendapat kamu. saya salah satu pimpinan karyawan dari perusahaan besar international. ini pengalaman saya..sering sekali saya jengkel menemui pakar psikologi seperti astri yang salah menganalisa.beberapa kali saya dikecewakan karena kehilangan calon karyawan yg memang menurut aspek intelektual dan tes keterampilan bidang itu baik sekali dgn sedikit trainning itu akan menjadi sempurna,akhirnya saya harus berusaha kontak kembali calon karyawan itu. dan saya memberikan kesempatan tes psikotes kedua kalinya. namun 1 hari sebelum tes tersebut saya lakukan temu wicara untuk mengetahui seberapa besar dia menguasai tes psikotes ini,ternyata masalahnya adalah calon karyawan tegang,khawatir dan trauma akan salahnya penilaian keprbadian dr alat psikotes tersebut. jd lebih baik memang sebelum tes harus diberi pengarahan dan pengertian terlebih dahulu. lalu team HRD kami memberikan soal sesuai standar yg sudah dimodifikasi ulang untuk tes kedua..ternyata hasilnya baik sesuai harapan kami. disini memang pentingnya latihan psikotes untuk para calon karyawan. psikolog seperti Astri tidak perlu khawatir akan kwalitas dan kwantitas kinerja dan kepribadian calon karyawan. karena kami pimpinan dan team user lebih mengenal dan mengetahui karyawan seperti apa yg kami inginkan. kami memerlukan jasa para pakar psikologi bukan hanya sekedar untuk mengetahui keseluruhan potensi seseorang tapi memancing potensi yg terpendam lalu dimunculkan dlm sebuah tes dan memberi perawatan kinerja dlm hal kejiwaan.

Jawab:
Terima kasih atas input yang sangat berharga ini, Pak

Dear mbak Andin….
Saya baru saja gagal msuk prog.spesialisasi yg sangat saya harapkan d UI,gagalnya d test t’akhir stlah psikotest+wwncara…
Ada tips biar tenang+PD g’ mbak.?+apakah hasil psikotest tetap atau hanya untuk menilai kondisi saat test..?
thanx@lot y mbak..

Jawab:
Coba lagi tips tambah tenang, mungkin baca doa ya dan buat pikiran rileks

halo kak andin. saya sedang akan ngadain kegiatan Abdimas nih tapi bingung ngawalinnya soalnya kan harus yakin dulu “fenomena” itu terjadi nggak di subjek yang akan menjadi sasaran kita? oh ya sekarang saya masih smstr I psikologi.kewalahannya adalah kalo dengan test? atau jika tanpa test? gimana caranya? help dong yah?
please. Cth kasusnya dalah “menjadi bahagia di usia senja” gimana nentuin standart bahagia itu?. thanks, GBU.

Jawab:
pertama sekali yang perlu dilakukan adalah cari teori tentang kebahagiaan di usia tua, nah dari teori itu lihat faktor-faktor apa saja yang terkait baru kemudian susun item-itemnya.

bener, dengan berdoa semoga diberi petunjuk oleh Yang Maha Kuasa…

sy bingg bgt bila diminta utk gambr phon, apkah sbaiknya akarnya juga digambar, klo ya sebaiknya seprti pa, karna akr kan didalam tanah mhon bntuanny dunk mas…

Kalau menurut Anda lebih baik akarnya dibuat, digambar saja Akar kan berbeda dengan batang, pasti psikolognya bisa mengerti apa yang Anda maksudkan

Astri songong.. dah songong sotoy pula.. wkwkwk

Ini apa ya maksudnya

Dear Mbak Andin,

Maaf jika saya sudah lancang men-judge, mbak.. Tidak ada maksud seperti itu. Setelah saya mengobrol dengan beberapa dosen saya, pikiran saya jadi lebih terbuka mengenai proses psikotes. Sepertinya saya masih harus banyak membaca seperti yang mbak Andin sarankan pada saya. Maafkan saya, ya, mbak..
Terima kasih untuk feedback dari Mbak Andin. Semoga bermanfaat untuk karir saya ke depan.

Salam,
Astri Simbolon

saya ingin bertanya tips2 untuk memulai psikotes, saya adalah orang yg tipe panikan, apabila akan memulai mengerjakan test (terutama utk mlamar k tmpt yg sangat saya inginkan), tiba2 tangan saya suka bergetar sendiri dan sulit berkonsentrasi utk beberapa saat, ada tipsnya g utk menghilangkan kpanikan ini?

Jawab:
tarik nafas dalam-dalam dan lepaskan perlahan-lahan ulangi hingga 3 kali selanjutnya Anda bisa buat visualisasi dalam pikiran Anda, bisa gunung atau pantai yang paling menyenangkan untuk Anda sehingga pikiran Anda bisa rileks. Panik muncul karena perasaan tidak siap,jadi persiapan mental dan asupan makanan yang cukup sebelum menjalani tes.

dear Consultant HR,
saya mau tanya, referensi buku psikotes yang bagus untuk melamar pekerjaan menurut anda karangan siapa & penerbit mana ya?
Thq b4

Jawab:
Referensi buku terbitan Kogan Page, sudah ada beberapa yang di Indonesiakan.

Dear mbk Andin,,,
saya bakal ikud tes psikometri, saya bingung mbak, tes psikotes sm psikometri itu sama atau beda y mbak, kira2 gimana contoh soal psikometri, makasih sebelumnya y mbak

Jawab:
tes psikometri seperti psikotes yang berbentuk kuesioner, bisa untuk mengukur kepribadian ataupun inteligensi atau aspek lainnya. Tes psikometri tidak termasuk tes-tes grafis seperti menggambar orang atau menggambar 8 kotak yang berisi tanda-tanda tertentu.

Ndan,
test pns kemrn gue yakin bisa jawab test psiko 390 soal, tapi no 387 dan 388 gue loncatin,
apa itu yang buat gue gak goal ya??
alias Komputer menganggap eror semua??
sdgkan teman gue jawab B semua dari 1 - 50 malah goal,
gila , bener gak tu testnya valbid.
tx

Jawab;
saya rasa bukan karena diloncatin, tapi karena jawaban seccara keseluruhan, teman Anda yang menjawab B semua artinya dia mengakali dan ternyata berhasil, mungkin perusahaan tersebut mencari orang-orang dengan standar yang seperti itu. Mengenai valid tidaknya alat tes, harus di cek dari ketersediaan manual tesnya dan apakah sudah pernah diuji cobakan pada populasi yang dituju.

saya bingung tes psikiometri itu contohnya seperti apa ya ? apakah sama seperti pksikotes ? atau bentuk pertanyaan lain>> mohon penerangannya…trimakasih

Jawab:
tes psikometri itu berbentuk kuesioner atau pilihan multiple choice bisa untuk mengukur beragam aspek psikologis, tergantung apa yang ingin diukur, apakah kepribadian, inteligensi, sikap, values, minat dll. Bedanya dengan psikotes, psikometri tidak melakukan tes-tes yang bersifat grafis seperti menggambar orang atau melengkapi gambar seperti dalam tes wartegg.

Dear mbak Andin

Mbak saya hampir tiap Tahun Nyoba yang mananya Ujian PNS..dan 3 x berturut2x sudah nyampe di wawancara karena nilai Psikotes saya dibwah standar / nominal dari Instansi tu, dan saya tidak diterima. Itu psikotes seharian penuh dan dari sebuah Lembaga UI gitu, Bagaimana caranya mbak biar tahun ini saya LOLOS, padahal seblumnya saya selalu latihan. Apakah mbak membuka les latihan psikotes / ada Tips / Buku latihan dari UI. Terima Kasih Tolong bisa Dibalas karena Bulan Oktober mendatang saya kembali Tes psikotes. Thks

Dear Angga,
Maaf saya tidak membuka latihan psikotes. Saran saya tetap berjuang, belajar, dan jangan mudah putus asa. Yang paling penting siapkan mental positif.
Salam,