Consultant HR - Psikometri - Assessment - Psikotest

gima cara peroleh soal-soal psikotes IST

Terima kasih atas pertanyaan.

Fuad dapat membeli soal psikotes IST di penyedia alat tes. Salah satunya di Fakultas Psikologi Depok Gedung H Lantai Dasar di LPSP3, tetapi untuk membeli alat tersebut diwajibkan telah memiliki lisensi sebagai psikolog. Sebab alat tersebut hanya dimaksudkan untuk digunakan oleh psikolog.

Terima kasih
andin

perusahaan kami berniat untuk melakukan kegiatan rekrutmen secara mandiri, untuk itu kami memerlukan soal2 psikotest dalam pelaksanaan nya.
- untuk membelinya apa saja persayaratannya?
- apa yg dimaksud lisensi sebagai psikolog (sarjana psikolog or S2 psikolog)?
- dimana kami bisa mendapatkannya?

Dear Fattah,
Terima kasih telah berkunjung ke consultanthr.com.

Ada dua cara yang dapat dilakukan perusahaan Anda untuk melakukan rekrut mandiri:
1. Membuat alat tes sendiri, yang dibuat berdasarkan kebutuhan perusahaan Anda termasuk budaya di tempat Anda sehingga benar-benar khas dan dapat menemukan kandidat yang memiliki kepribadian sesuai budaya kerja di tempat Anda. kami bisa membantu membuat alat ini dengan memakai pendekatan psikometri, sebuah pendekatan ilmiah dan dapat dipertanggungjawabkan secara keilmuan.

2. Perusahaan dapat membeli alat tes, jika di perusahaan tersebut memiliki psikolog yang dibuktikan dengan lisensi/sertifikat sebagai psikolog. Jika tidak ada psikolog, tidak dimungkinkan membeli alat tes tsb, karena ada bagian-bagian dimana keahlian sebagai psikolog dibutuhkan, misalkan dalam proses interpretasi hasil.

Lisensi sebagai psikolog berarti orang tsb telah kompeten sebagai psikolog (memiliki profesi psikolog yang dibuktikan dengan no. lisensi psikolog). Sarjana psikologi atau s2 psikologi belum tentu psikolog. Psikolog dibuktikan dengan ijazah profesi psikolog. Biasanya lulus S1 psikologi yang melanjutkan mengambil profesi. Baru akan mendapatkan gelar sebagai psikolog.

Alat tes dapat di beli di kampus yang memiliki fakultas psikologi. Salah satunya di LPSP3 fakultas Psikologi UI Depok, Gedung H, lantai dasar.

Semoga jawaban ini cukup jelas.
Terima kasih.

Salam,
consultanthr.com

Gimana cara memperoleh soal-soal atau buku psikotes SHL…

thank U atas informasi nya saya harap ada jawaban.. atau solusi nya..

Dear Wira,

Terima kasih telah menghubungi consultanthr.com.

Untuk memperoleh soal atau buku psikotes SHL, Wira dapat menghubungi langsung perwakilan SHL di Indonesia. Kalau tidak salah kantor mereka di daerah Sudirman, Jakarta.

Disana Wira bisa langsung tanyakan mengenai buku psikotes SHL. Semoga membantu.

Salam,
Consultanthr.com

Sebagian besar perusahaan menggunakan psikotes untuk merekrut pegawainya. Dan yang saya ketahui ada dua jenis psikotes yaitu kemampuan nalar dan kepribadian. Untuk kemampuan nalar menurut saya bisa kita pelajari atau ditingkatkan. Trus bagaimana dengan tes kepribadian???Ada beberapa pertanyaan saya untuk tes kepribadian :
1.Apakah benar kepribadian seseorang tidak bisa berubah?? Jikalau bisa bagaimana caranya??
2. Bagaimana dengan orang yang mempunyai kepribadian tidak sesuai dengan kriteria perusahaan. Padahal dia basic ilmunya sesuai dengan perusahaan tersebut dan sudah bekerja di perusahaan tsb. Apakah kompetensi orang tsb hanya bisa dilihat dari hasil tesnya saja bukan hasil pekerjaan, sehingga sebuah konsultan HR bisa menyimpulkan orang tsb disarankan atau tidak untuk diterima/dipromosikan di perusahaan tsb???
3. Apakah benar sebuah konsultan HR hanya melihat hasil pertama dari tes orang tsb?? Jadi ketika hasil tes kedua menunjukkan perubahan, konsultan HR masih memperhitungkan hasil yang pertama???
Demikian pertanyaan saya. Mohon kesediaannya untuk menjawab. Terima Kasih.
N.b: Terima Kasih untuk kesediaannya mem-forward jawabannya ke alamat email saya.

Dear Asrul,
Pertanyaan Anda bagus dan tajam. Saya coba menjawabnya:
1. Apakah kepribadian bisa berubah? Ini juga pertanyaan yang diajukan oleh para pakar2 psikologi sejak dulu. Pada intinya kepribadian bisa berubah, mengingat manusia bersifat dinamis. Namun perubahan tersebut tidaklah perubahan yang signifikan, terutama jika sudah mencapai usia tertentu. Kepribadian seseorang menjadi relatif stabil. Pada sebagian orang (yang dikatakan tidak mengalami penyimpangan kepribadian), ada beberapa hal yang akan tetap sama sepanjang umur orang tersebut. Berdasarkan teori big five, terdapat dimensi kepribadian ektrovert dan introvert. seseorang yang dari kecil introvert akan sangat sukar sekali mengubahnya menjadi ekstrovert. Perubahan kepribadian yang radikal mungkin terjadi jika seseorang mengalami trauma psikologis yang berat (ini kalau kita bicara dari aspek psikologi klinis).

2. Basic ilmu berkaitan dengan kemampuan teknis. Seseorang bisa saja sangat unggul dalam matematika tetapi secara kepribadian dia sombong. Perusahaan tentunya ingin orang yang diatas rata-rata sedikit namun memiliki kepribadian yang ramah dan rendah hati. Untuk orang yang sudah bekerja di perusahaan, kompetensi yang dinilai biasanya lebih kepada kompetensi soft skill yang arahnya kepada aspek psikologis, contohnya bagaimana kompetensi problem solving-nya, leadershipnya, analitical thinkingnya, dll sesuai kompetensi yang dipersyaratkan perusahaan. Nah, jika dilihat dari sisi kompetensi orang tersebut belum memenuhi syarat, maka sebuah konsultan HR harus mengatakannya. Dan tentunya mereka punya data dan bukti yang kuat bahwa orang tersebut memang belum memenuhi kriteria yang dipersyaratkan.

3. Sangat tergantung dari konsultannya, Pak. Hasil pertama atau kedua, berapa lama perbedaannya? Apakah hal yang dites sama? Seharusnya yang dijadikan pegangan adalah hasil yang terakhir, karena itu menunjukkan keadaan dia yang sekarang. Jadi jika sebuah lembaga konsultan menggunakan juga hasil yang pertama, sebaiknya mereka memiliki alasan yang kuat untuk itu.

Demikian, Asrul. Semoga bisa membantu Anda.
salam

saya taruamang minta saran bagaimana proses membuat alat ukujr kecerdasan bahasa

Dear Taruaman,

Proses membuat alat ukur kecerdasan bahasa sama seperti membuat tes-tes psikometri lainnya. Gunakan pendekatan psikometri, agar Anda mendapatkan alat ukur yang teruji validitas dan reliabilitasnya. Secara ringkas, Anda perlu menyiapkan soal-soal terkait hal yang akan Anda ukur, sebelumnya Anda sudah menyiapkan kisi-kisi/dimensi apa saja yang akan diukur. Jika bentuknya multiple choice, maka siapkan juga jawaban benar dan salah. Kemudian lakukan pilot tes, pilih item yang bagus dengan memakai software statistik yang sesuai. Selanjutnya lakukan uji coba lagi hingga ditemukan item-item yang benar-benar valid dan reliabel. Tentunya pelaksanaannya akan lebih rumit dari yang saya jelaskan, terutama ditinjau dari sisi pengolahan statistiknya.

salam

Sy dah pernah psikotest sekitar 6 bulan yang lalu, tp gagal. Jujur, sy sangat stress menjalani ujian tersebut. Krn sy diberitahu jadwal test sangat mendadak -/+ 12 jam sebelum test. Saya sudah pernah kunsul ke psikolog ttg pribadi dan pekerjaan sy. Kata psikolog tsb sy cocok dgn pekerjaannya.. tp mengapa sy gagal??
Bisa gak sy dikirimkan soal2 psikotes??
Sy ingin mengikuti bimbingan latihan psikotest, tp dgn siapa dan berapa biayanya??
Thx

Dear Puji,
Memang jika kita panik, biasanya kita menjawab dengan tidak akurat akibatnya kita menjadi gagal. Kegagalan disebabkan oleh banyak faktor, diantaranya yang memberi sumbangan besar adalah ketidaksiapan mental dan kurangnya persiapan. Karena itu semakin kita siap, semakin kita menjadi yakin dan pada akhirnya kita bisa mencapai sukses. Kami sarankan sebaiknya Anda sekalian melakukan psikotes sebenarnya, sehingga Anda tahu hasilnya dan mendapatkan feedback dimana yang menjadi kelebihan Anda dan apa yang perlu Anda tingkatkan lagi. Silahkan kontak ke kantor kami untuk mendapatkan informasi lebih rinci.
salam,