Blog Archives

Konsep Sikap dan 7 Saran Menyusun Item dalam Skala Sikap Bertipe Likert

Posted on November 27, 2010 by consulthr — 2 Comments ↓

Sikap adalah kecenderungan yang dipelajari untuk merespons secara positif atau negatif sebuah obyek, situasi, atau orang tertentu. Sikap berisi komponen kognisi (pengetahuan), afeksi (emosi dan motivasi), dan kinerja (perilaku atau tindakan). Sikap menunjukkan persetujuan atau ketidaksetujuan. Terkadang orang menyamakan antara…

Positive Psychological Assessment

Posted on September 21, 2010 by consulthr — 2 Comments ↓

Sejak konsep psikologi positif yang dipelopori oleh Seligman dan Csikszentmihalyi muncul di era tahun 2000an, perkembangan alat ukur yang mengukur aspek-aspek positif manusia juga terus berkembang. Penilaian aspek-aspek positif individu dinilai mampu membuat perbedaan pada individu (individual differences), hal ini…

Definisi Istilah-Istilah Tes Psikologis

Posted on September 3, 2010 by consulthr — 2 Comments ↓

Seringkali kita dibingungkan dengan istilah-istilah yang digunakan untuk mengukur mental atau aspek psikologis, baik dalam proses rekrutmen ataupun promosi. Dibawah ini dijelaskan secara ringkas apa yang dimaksudkan dengan istilah-istilah tersebut: Ability (Kemampuan): sejauhmana seorang individu menunjukkan kapasitasnya dalam menggunakan ketrampilan/kecakapan…

Mengenal Lebih Jauh EPPS

Posted on June 14, 2010 by consulthr — 1 Comment ↓

Oleh Ardiningtiyas P. Salah satu alat tes yang seringkali digunakan dalam rekrutmen calon pegawai dikenal dengan nama Edwards Personal Preference Schedule (EPPS). Dalam psikotes atau tes psikologis, alat ini seringkali menjadi salah satu yang dipakai untuk mengukur (mengungkap) 15 motif/kebutuhan…

Hasil Polling

Posted on April 22, 2010 by consulthr — No Comments ↓

“Apakah hal yang paling ingin Anda ketahui secara mendalam dari diri Anda” Polling ini dilakukan cukup lama, 1 tahun 4 bulan (Des 2008 – April 2010), berhasil menjaring 3181 responden. Sebuah jumlah yang sangat banyak untuk sebuah polling, semoga hasilnya…

Apa yang Perusahaan Cari dari Asesmen Psikologis?

Posted on October 30, 2009 by consulthr — 1 Comment ↓

Dalam 30 tahun terakhir ini, penggunaan assessmen psikologis di tingkat korporasi meningkat pesat, terutama di negara maju, seperti Amerika dan negara-negara di benua Eropa. Alasan-alasan penggunaan asesmen psikologis ini bermacam-macam, namun dapat diringkas menjadi tiga alasan utama. Pertama, perusahaan ingin…

Inteligensi: Definisi Teoritis dan Karakteristik

Posted on March 1, 2009 by consulthr — No Comments ↓

Inteligensi berasal dari bahasa Latin intelligentia, yang berarti kekuatan akal manusia. Sudah banyak sekali definisi yang dibuat para ahli mengenai inteligensi. Orang awam seringkali mengartikan ini sebagai kecerdasan, kepintaran, ataupun kemampuan untuk memecahkan problem yang dihadapi. Ahli-ahli psikologi memusatkan perhatian…

Mempelajari Sebuah Alat Ukur atau Instrumen Baru

Posted on February 1, 2009 by consulthr — 2 Comments ↓

Jika Anda kerja di bagian SDM mungkin Anda pernah ditawari untuk membeli sebuah alat ukur yang Anda sendiri belum familiar dengan alat tersebut. Bagaimana caranya agar Anda dapat memahami alat tersebut sehingga ketrampilan dan pengetahuan Anda meningkat dalam menggunakan alat…

Tes Kepribadian dalam Organisasi

Posted on January 13, 2009 by consulthr — 5 Comments ↓

oleh Ardiningtiyas Pitaloka ——————————————————————————————————————————— “Perhaps an acceptable compromise to define human personality as a composite of cognitive abilities, interests, attitudes, temperaments, and other individual differences in thoughts, feelings, and behavior” (Aiken, 2000). Faktor manusia adalah salah satu faktor yang berperan…

HASIL POLLING

Posted on December 11, 2008 by consulthr — 1 Comment ↓

Jenis asesmen apakah yang paling Anda butuhkan tips/triknya? Polling yang dilakukan sejak tanggal 17 Juni – 5 Desember 2008 ini menjaring 1352 orang. Terima kasih kepada para pengisi polling atas partisipasinya dalam mengisi polling ini. Polling yang seharusnya berakhir pada…

Tagged with: Assessment & Measurement, assessment center, hasil polling, tes numerik, tips assessment, tips tes, wawancara
Posted in Lain-lain