Jika Anda kerja di bagian SDM mungkin Anda pernah ditawari untuk membeli sebuah alat ukur yang Anda sendiri belum familiar dengan alat tersebut. Bagaimana caranya agar Anda dapat memahami alat tersebut sehingga ketrampilan dan pengetahuan Anda meningkat dalam menggunakan alat…
Blog Archives
Psikotes atau Tes Psikometri?
klik disini psikotes atau tes psikometri Menjawab pertanyaan seorang pengunjung ConsultantHR.Com, bersama ini saya berikan tabel perbedaan antara psikotes dan tes psikometri. Namun pada intinya, alat ukur yang digunakan dalam psikotes adalah alat ukur psikometri karena alat ukur yang digunakan…
Tagged with: Assessment test, Consultancy, Consulting, HR Consultant, Instrumen, Jasa, Konsultan, Konsultan psikologi, Konsultan SDM, measurement, Pendidikan, Personality test, Psikologi, Psikotes, Psikotest, Psychology test, Seleksi, Speed test, Tes, Tes online, Test
Posted in Assessment & Measurement
Posted in Assessment & Measurement
Kelebihan dan Kelemahan Tipe-Tipe Assessment
Instrumen Kelebihan Kelemahan Ability Test Dapat memprediksi kinerja pada berbagai jenis pekerjaan dengan cukup baik. Mudah dan murah dalam peng-administrasian. Dapat menyebabkan adverse impact yang tinggi. Khusus pada Physical ability test berbiaya mahal dalam pengembangan dan pengadministrasian. Achievement test…
Tagged with: Assessment & Measurement, Assessment test, Assessment tools, Consultant HR, Instrumen, Konsultan HR, Konsultan psikologi, Konsultan SDM, measurement, Pendidikan, Personality test, Psikologi, Psikometri, Psikotes, Psikotest, Psychology test, Tes, Tes Seleksi, Test
Posted in Test Types
Posted in Test Types
11 Teknik Menilai Keandalan Sebuah Instrumen atau Alat Ukur Psikologis
Saat ini organisasi dihadapkan pada berbagai pilihan alat ukur psikologis yang mengklaim dirinya sebagai yang terbaik dalam menilai aspek psikologis manusia. Apakah klaim tersebut benar? Ada baiknya Anda, sebagai HRD yang bertanggungg jawab terhadap masalah manusia di organisasi Anda, mencoba…
Tagged with: alat tes, alat ukur, Instrumen, measurement, pengukuran, Psikologi, Psikometri, reliabilitas, teori psikologi, validitas
Posted in HR Topics
Posted in HR Topics
Tips Membuat Skala Likert
Skala Likert dikembangkan oleh Rensis Likert (1932). Dikenal juga dengan nama skala sikap. Skala Likert merupakan skala yang paling banyak dipakai dalam inventori kepribadian karena bentuknya yang simpel dan mudah dalam penggunaannya serta tidak sulit dalam melakukan skoring. Namun demikian,…
Tagged with: measurement, osgood, pengukuran, Psikologi, Psikometri, semantic differential, skala, skala likert, Tes
Posted in Test Types
Posted in Test Types
Mengapa perusahaan perlu mengetahui informasi dibalik tes psikologis atau tes psikometri
Adakalanya perusahaan yang ingin melakukan seleksi terhadap pegawai menggunakan tes psikologis untuk menilai keadaan psikologis calon pegawain. Namun apakah perusahaan tahu jenis alat tes yang digunakan dan apa kegunaan setiap alat tes bagi calon yang dites? belum tentu. Banyak perusahaan…
Tagged with: Assessment & Measurement, biro psikologi, consultant, hr, Konsultan, measurement, pengukuran, Psikologi, Psikometri, Psikotes, Psikotest, Tes, Test
Posted in HR Topics
Posted in HR Topics
Rahasia mengatasi stress saat menjalani psikotes atau tes psikometri
Bagi Anda yang pernah menjalani psikotes atau tes psikometri mungkin pernah merasakan sakit perut, tangan tiba-tiba keringatan, detak jantung yang berlebihan, atau suasana hati yang tertekan saat bersiap menjalani psikotes. Anda tidak sendirian, sebagian besar orang mengalaminya. Bagaimana mengatasinya, inilah…
Tagged with: Assessment test, Consultancy, Consulting, HR Consultant, Instrumen, Jasa, Konsultan, Konsultan psikologi, Konsultan SDM, measurement, Pendidikan, Personality test, Psikologi, Psikotes, Psikotest, Psychology test, Seleksi, Speed test, Tes, Tes online, Test
Posted in Tips Praktis
Posted in Tips Praktis
Bagaimana Cara Berlatih Soal Numerik?
Bagaimana Cara Berlatih Soal Numerik? Latihan soal psikometri yang bersifat matematik atau numerik akan berhasil baik jika materi yang ada dirancang sedemikian rupa sesuai dengan tes yang sesungguhnya. Ada baiknya Anda mencoba hal-hal berikut ini: Berlatih tanpa batas waktu dan…
Tagged with: Assessment & Measurement, Consultancy, Consulting, HR Consultant, Instrumen, Jasa, Konsultan, Konsultan psikologi, Konsultan SDM, measurement, Pendidikan, Personality test, Psikologi, Psikotes, Psikotest, Psychology test, Seleksi, Speed test, Tes, Tes online, Test
Posted in Tips Praktis
Posted in Tips Praktis
Mengapa Perlu Berlatih untuk Menghadapi Tes Numerik
Berikut ini disarikan hasil-hasil penelitian yang menunjukkan mengapa perlu berlatih soal-soal untuk menghadapi psikotes berbentuk numerik/tes psikometri terkait soal hitung-menghitung (Bryon, 2004). Mereka yang rajin berlatih memperoleh nilai yang lebih baik dibanding yang tidak berlatih. Mereka yang memiliki latar belakang…
Tagged with: Assessment test, Consultancy, Consulting, HR Consultant, Instrumen, Jasa, Konsultan, Konsultan psikologi, Konsultan SDM, measurement, Pendidikan, Personality test, Psikologi, Psikotes, Psikotest, Psychology test, Seleksi, Speed test, Tes, Tes online, Test
Posted in Assessment & Measurement
Posted in Assessment & Measurement
Tips Membeli Instrumen/Tes Psikometri bagi Perusahaan
Perusahaan seringkali menggunakan penyelenggara test untuk menyeleksi kandidat bagi perusahaan mereka. Apa saja yang perlu diperhatikan saat memilih instrumen psikotes/tes psikometri tersebut? Berikut beberapa tips yang bisa dipertimbangkan: Cek validitas dan reliabilitas instrumen psikotest/psikotes/psikometri tersebut. Hal ini dapat ditanyakan langsung…
Tagged with: Assessment & Measurement, Consultancy, Consulting, HR Consultant, Instrumen, Jasa, Konsultan, Konsultan psikologi, Konsultan SDM, measurement, Pendidikan, Personality test, Psikologi, Psikotes, Psikotest, Psychology test, Seleksi, Speed test, Tes, Tes online, Test
Posted in HR Topics
Posted in HR Topics